Chef de projet responsable de l'Atelier des solutions
Référence : 2026-2271168
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que responsable de l'Atelier des solutions, vous êtes placé.e auprès du chef de la mission « mobilisation des territoires » au sein de la Sous-direction Territoires et Usagers. Dans le cadre de vos missions, vous :
- Explorez les nouvelles demandes d'ateliers, les lancez et menez à leurs termes, en accompagnement étroit des SD pilotes ;
- Concevez et animez des ateliers en régie dans certains cas ;
- Mobilisez les ressources et les expertises nationales au profit des ateliers locaux ;
- Tirez les enseignements nationaux des ateliers et facilitez l'essaimage des bonnes pratiques qui en sont issues ;
- Engagez un travail réflexif sur la méthode Atelier des solutions en vue d'envisager une éventuelle déconcentration partielle du dispositif ;
- Nourrissez le partenariat avec la communauté de l'innovation du pôle ministériel ;
- Garantissez l'adéquation entre les moyens délégués aux SD pour les ateliers et la programmation budgétaire de TU.
Vous travaillez quotidiennement avec la cheffe de projet pour animer l'ensemble du dispositif et supervisez son travail ainsi que celui de l'alternant, en coordination avec le chef de la mission MMT qui en assure la responsabilité hiérarchique.
Tant au sein de la Sous-direction Territoires et Usagers qu'à l'échelle de la DGALN, vous développez et entretenez des relations de travail avec toutes les équipes. Vous construisez des relations de confiance avec le secrétariat général des MCT/MTE et les autres directions d'administration centrale, mais également avec les autres ministères intéressés par les activités des ateliers des solutions (la DGE notamment, mais aussi agriculture, l'industrie...), les services déconcentrés, les établissements publics et les opérateurs, les représentants des associations d'élus et les autres acteurs des territoires.
Vous participez activement à la communauté des acteurs de l'innovation en intelligence collective du pôle ministériel avec, en particulier, la Fabrique à projet et la Fabrique de l'innovation pour les transitions au sein du STMAR, et entretenez le réseau des partenaires (27ème région, labs de l'innovation, etc.) ainsi que les liens avec les experts nationaux en matière de médiation, de sciences comportementales et de design thinking.
Profil recherché
Nous attendons votre candidature si, dans le cadre de votre parcours, vous avez développé :
- Une connaissance théorique et une expérience concrète des méthodes d'intelligence collective ;
- Des compétences en management d'équipe projet : fixation d'objectifs clairs, adéquation moyens / ambition, mobilisation du collectif de travail, capacité à former et à embarquer des collaborateurs, suivi des projets, bilan et évaluation ;
- Un intérêt et des connaissances générales dans les domaines d'action de la DGALN et, plus largement, des ministères chargés de l'aménagement du territoire, de la transition écologique, de la ville et du logement ;
- Une connaissance des acteurs qui constituent l'écosystème de la sous-direction : les équipes de la DGALN, les services déconcentrés, les collectivités et autres acteurs des territoires ;
- Une aptitude à la création et à l'animation de communautés, une capacité à travailler en matriciel et en informel, à structurer des partenariats avec des parties prenantes variées ;
- Un gout pour le travail en autonomie, mêlant souplesse d'organisation et capacité d'initiative pour accompagner au mieux les territoires et faire vivre et évoluer le dispositif national ;
- Un sens de la pédagogie pour favoriser l'appropriation des résultats des ateliers.
Mode d'acquisition : expérience (privilégié), compagnonnage, formations.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Pour obtenir des informations complémentaires à propos du poste ainsi que pour adresser votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoires), merci de vous adresser à :
David LABOREY, chef de la mission Mobilisation des territoires ; 06 60 61 40 36 ; david.laborey@developpement-durable.gouv.fr
Charline NENNIG, adjointe à la sous-directrice Territoire et Usagers ; 01 40 81 80 21 ; charline.nennig@developpement-durable.gouv.fr
Gregory PIERRESTEGUY, adjoint à la sous-directrice Territoire et Usagers ; 01 40 81 81 19 ; gregory.pierresteguy@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP/IFSE :
G4 pour IPEF, AE, AUE
G3 pour ITPE, AAE, IAE
N° de poste renoirh : E000015236
Mise à disposition d'un ordinateur portable et d?un téléphone mobile professionnel.
Travail en semi-flex (sur le site de la défense, vous travaillez en bureau partagé, un poste de travail vous est attribué mais vous pouvez vous plugger sur tous les postes selon les besoins liés aux réunions ou aux projets).
Le télétravail est pratiqué par l'ensemble des agents de la sous-direction, entre 1 et 3 jours maximum par semaine.
Déplacements fréquents en France métropolitaine pouvant durer plusieurs jours (recherche de solutions localement avec les services de proximité). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel