Chef de projet SAE - MAIRIE DE LIMOGES
Référence : O087260807000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de projet SAE pour les Archives municipales de Limoges
Participer à l’élaboration d’une politique de collecte des archives numériques ;
Assurer le paramétrage et déploiement du SAE (Système d’archivage électronique) ;
Rédiger les procédures d’archivage électronique ;
Administrer le SAE et mettre en application les durées de conservation en vigueur ;
Se documenter par une veille technologique et règlementaire sur l’archivage électronique ;
Assurer un suivi des projets de GED, dématérialisation et gestion de la donnée ;
Participer ponctuellement aux travaux collectifs du service en fonction des besoins (suppléance d’accueil ou de surveillance de salle de lecture, recherche, description et classement des fonds, conditionnement, récolement).
Profil recherché
Diplôme en archivistique ;
Maîtrise du cadre légal et réglementaire des archives (dont durées légales de conservation) ;
Connaissance des normes de description, de conservation et de communicabilité des documents ;
Connaissance des normes et référentiels de gestion des données publiques (dont RGPD et AFNOR) ;
Capacité à conduire un projet dans les délais et rendre compte à la hiérarchie, à déterminer les orientations stratégiques du SAE, les procédures et les moyens pour la mise en œuvre d’un plan d’action ;
Capacité à détecter les dysfonctionnements et proposer des correctifs ;
Rigueur et méthode ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Sens du service public, adaptabilité, autonomie et travail en équipe ;
Se positionner efficacement dans la ligne hiérarchique et transversale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Pour tous renseignements : Amandine HEATHCOTE au 05.55.45.84.75.
Localisation du poste : 1 place des Jacobins – 87000 Limoges
Cadre statutaire : contrat de projet de deux ans, reconductible en fonction de l’avancée du projet.
Temps de travail : Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Archiviste*
