Chef de projet sécurité des ouvrages hydrauliques (F/H) - SOCIETE DU CANAL SEINE-NORD EUROPE (EPIC)
Référence : O060250908001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Compiègne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut.
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation.
Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet !
La SCSNE recrute 4 chefs de projet sécurité des ouvrages hydrauliques pour constituer une équipe en lien direct avec la Directrice de la sécurité des ouvrages hydrauliques
Le(la) Chef(fe) de projet sécurité des ouvrages hydrauliques, pour le périmètre qui lui est confié, est responsable du suivi des prescriptions de l’arrêté d’autorisation environnementale en matière de sécurité des ouvrages hydrauliques pour l’ensemble des phases du projet. Interlocuteur(trice) de référence des services instructeurs, il(elle) est responsable du suivi des avis des organismes agréés et s’assure de la cohérence entre les différents barrages dont il a la charge.
Au sein d’une équipe projet et en lien fonctionnel avec les directeurs de secteur, vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants :
S’assurer de la bonne élaboration des documents réglementaires liés à la sécurité des ouvrages hydrauliques (Arrêté Technique Barrage) en phase de conception, en lien avec l’organisme agréé du MOE
S’assurer de l’obtention en bonne et due forme des autorisations nécessaires dans le domaine des ouvrages hydrauliques
Veiller à la prise en compte de la réglementation des ouvrages hydrauliques dans les dossiers de consultation des entreprises
Contribuer aux procédures de passation des marchés publics dans son domaine de compétence, en lien avec la Direction des marchés publics et la Direction de secteur
Piloter le suivi des prescriptions de l’autorisation environnementale en matière de sécurité des ouvrages hydrauliques (SOH)
Organiser l’activité SOH avec les Maitres d’œuvre et les organismes agréés sur son domaine de compétence en optimisant le recours aux outils informatiques utilisés par la SCSNE et en veillant au respect des coûts, délais et risques
Participer au COPIL sectoriel mais également en tant que de besoin aux réunions avec les Services de l’Etat de son domaine de compétence, et instance de gouvernance et réunion de la SCSNE
Être partie prenante à la réception des travaux avant mise en eau (certificat d’aptitude à la mise en eau)
Ce poste, basé à Compiègne ou Lille, est ouvert au télétravail à raison de 2 jours par semaine
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau bac+5, dans les domaines de la géotechnique, de l’hydrogéologie ou de l’hydraulique et disposez des connaissances indispensables en travaux de génie civil et de terrassement.
Rigoureux(se), réactif(ve), doté(e) de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous aimez le travail en mode projet et en transversalité.
Vous connaissez par ailleurs les principes fondamentaux du code la commande publique, tant en passation de marchés qu’en exécution.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Voie de recrutement
CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC
Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)
Contact
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement au format PDF ou JPEG à : recrutement@scsne.fr sous la référence : MRPO-CPSOH-2025-01 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 21/07/2026
-
Chargée / Chargé du suivi des travaux
