Chef de projet stratégique Tourisme appui aux structures externes - REGION GRAND EST
Référence : O067261102000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du Tourisme met en œuvre le Schéma Régional du Développement du Tourisme de la Région Grand Est.
Le service « Partenariats, Grands Projets et Appui aux Structures Externes » a pour mission de :
- Suivre et contrôler les structures externes partenaires ;
- Piloter et animer des projets à fort enjeu touristique et d’attractivité territoriale ;
- Sécuriser juridiquement et analyser financièrement les structures externes partenaires, ainsi que les grands projets structurants ;
- Coordonner les contrats partenariaux de la Région avec les différents échelons territoriaux pour garantir la mise en œuvre de la stratégie touristique régionale. Ce service est l’interlocuteur unique de la direction pour les sujets liés à la contractualisation régionale.
Missions du poste
Le Chef de Projet stratégique assure le suivi, l'accompagnement et le contrôle (interlocuteur sur les enjeux juridiques, financiers et de projets) de deux structures externes délégataires de la gestion du Lac de Madine, propriété du Syndicat Mixte d’Aménagement du même nom, dans lequel la Région Grand Est détient une participation majoritaire, et de l'aérodrome de Chambley, propriété directe de la collectivité.
Il sera également chargé de la préfiguration de la nouvelle organisation pour le site de Chambley dont les responsabilités seront réparties entre la Maison de Région de Metz, la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance, la Direction Juridique et de la Prévention, le Groupement d’Intérêt Économique (GIE) Métropolia et la Société Publique Locale (SPL) Chambley Madine.
Au-delà du suivi des structures externes, le chef de projet sera chargé d'animer une dynamique de travail transversale et collaborative, en mobilisant les ressources et expertises disponibles au sein de la Région qui dépasse le périmètre de la seule Direction du Tourisme et en dehors de la Région pour la recherche d’investisseurs par exemple ou encore la communication.
Il contribue activement aux réflexions stratégiques transverses de la Direction du Tourisme, en intégrant les dynamiques territoriales et les enjeux de mutualisation des ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261102000046-chef-projet-strategique-tourisme-appui-aux-structures-externes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités, des Syndicats Mixtes et des Etablissement Publics Locaux
Conduite de projet
Techniques de communication et d’animation de réunions
Connaissance des procédures de commande publique (marchés et procédures de délégation) et des finances publiques
Connaissance en droit des entreprises
Connaissance en développement touristique et économique
Connaissance en ingénierie patrimoniale et en urbanisme
Connaissances techniques bâtimentaires serait un plus
Etudes supérieures de type Sciences Economiques/AES/Droit, Management de projet.
Savoir-faire
Savoir animer, mobiliser, coordonner, contrôler, accompagner les parties prenantes et partenaires ;
Être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet) avec de multiples acteurs ;
Aptitudes à coordonner et restituer les informations ;
Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
Maitriser l’outil informatique et s’intéresser à l’IA.
Savoir-être
Forte aptitude relationnelle
Pragmatisme
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6245&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6245 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
