Chef de projet TOARC Secteur 1 (F/H) - SOCIETE DU CANAL SEINE-NORD EUROPE (EPIC)
Référence : O060240101319400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d'ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut.
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant près de 80 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d'expertise, participent au pilotage et à la coordination d'un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l'environnement et innovation.
Rejoindre la SCSNE, c'est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet !
Le secteur 1, situé au sud du projet, s'étend sur 18km entre Compiègne et Noyon dans l'Oise. Il comporte notamment en son périmètre une écluse de 6.40 mètres de hauteur de chute et 10 ouvrages d'art.
Le montant des travaux sur ce secteur est estimé à environ 400 millions d'euros.
En qualité de Chef(fe) de projet Terrassement, Ouvrages d'Art, Rétablissement de Communications (TOARC) vous êtes le(la) représentant(e) de premier niveau de la maîtrise d'ouvrage tant en interne qu'en externe sur le périmètre qui vous est confié et les interfaces associées.
Vous contribuez à la maitrise du projet en terme de coûts, délais, performance technique, développement durable, sécurité et risques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060240101319400-chef-projet-toarc-secteur-1-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau bac+5 ingénieur(e) ou Master et disposez de premières expériences professionnelles sur des chantiers d'infrastructure linéaires et /ou de génie civil complexe en qualité de maître d'ouvrage, conducteur d'opération, maitre d'œuvre voire en entreprise de travaux.
Organisé·e et rigoureux·se, vous êtes doté·e de réelles capacités de synthèse, conjuguées à des capacités à rendre compte et alerter.
Vous êtes force de proposition et connaissez les principes fondamentaux du code de la commande publique tant pour la passation des marchés publics que pour leur exécution.
A l'écoute des parties prenantes, vous savez également faire preuve de fermeté dans vos relations avec les différentes entreprises.
Vous appréciez le travail en mode projet et êtes à l'aise dans les organisations matricielles.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Voie de recrutement
CDI de droit privé, statut cadre ,convention collective SYNTEC
Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)
Contact
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement au format PDF ou JPEG à : recrutement@scsne.fr sous la référence : DT-CPTS1-2025-21 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
