Chef de projet transformation et innovation managériale H/F
Référence : 2026-2459757
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Volet Accompagnement
1) Accompagner les services et établissements culturels dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation, notamment managériale et leurs démarches participatives
2) Piloter la conception et l'animation d'ateliers/séminaires/journées professionnelles, d'ateliers pratiques, de formations -
Volet Formation et Veille
3) Renforcer le « Campus des managers » et sa programmation pour favoriser le développement des compétences des encadrants et des chefs de projet au sein du Ministère
4) Concevoir et expérimenter de nouveaux dispositifs au service de l'innovation managériale et sociale (sciences cognitives, facilitation graphique, inclusion et diversité, démarches centrées usagers, etc.)
Volet Evènementiel
5) Acculturer l'encadrement et les équipes de l'ensemble du Ministère (AC, DRAC et opérateurs) aux pratiques managériales innovantes et aux postures d'intelligence collective à travers une offre évènementielle : Ateliers du Labo, Journée de la facilitation, Mois de l'innovation publique, Journée de l'innovation managériale
6) Développer le réseau de partenaires pour mutualiser nos approches et projets (Labo des labs, Réseau de l'innovation managériale)
Profil recherché
De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d'une grande école (administration, sciences politiques, commerce ou ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire, vous avez une expérience d'au moins 10 ans au sein de la fonction publique, notamment en administration centrale. Vous avez une expérience confirmée du management et une connaissance des enjeux propres au secteur culturel.
Vous savez contribuer à la préfiguration des projets et à leur développement dès leurs phases les plus amont en veillant à leur structuration et à leur faisabilité, pour le compte de décideurs dans la sphère publique.
Vous comprenez les attentes et les contraintes propres aux encadrants et dirigeants de l'État et souhaitez contribuer à leur développement professionnel à travers une offre diversifiée tenant compte de l'évolution de leurs besoins.
Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions innovantes et adaptées aux problématiques complexes, mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires.
Compétences techniques :
- Outils bureautiques et collaboratifs (type Microsoft 365), outils d'enquête en ligne, outils de pilotage projet
- Environnement administratif, institutionnel et politique
Savoir-faire :
- Conception d'une démarche et d'un dispositif projet, dans une logique de résolution de problème
- Méthodes d'accompagnement individuel et collectif
- Ingénierie pédagogique et animation d'ateliers participatifs
- Conduite du changement auprès des agents
- Diagnostic organisationnel (raison d'être, coopération, performance collective, qualité relationnelle)
- Gestion de projet
Savoir-être :
- Capacité d'adaptation en fonction des interlocuteurs, notamment de haut niveau hiérarchique
- Maîtrise de la posture d'accompagnement et d'écoute active
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacité à travailler en équipe de manière collaborative et agile
- Capacité à prioriser et sens de l'organisation
- Goût pour l'innovation et curiosité "
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le département de la Stratégie et de la Modernisation (DSM) conçoit et met en oeuvre le programme de transformation du ministère. Dans un souci constant de simplification pour les usagers comme pour les agents, il anime l'écosystème de la transformation, anticipe les évolutions structurantes, développe l'innovation et met en place de nouvelles modalités de travail.
La réalisation de ses missions principales est organisée en quatre pôles :
1. Simplification et Dématérialisation
2. Expérience Usagers
3. Laboratoire d'innovation managériale
4. Pilotage des politiques culturelles par la donnée
Le DSM assure également plusieurs missions transversales :
- Il intervient en expertise et conseil auprès des directions métier, des DRAC et des opérateurs sur leurs projets de transformation, la recherche de financements et l'encadrement du recours aux consultants en « stratégie et organisation » ;
- Il est l'interlocuteur privilégié de la Direction Interministérielle de la Transformation Publique (DITP), assure la préparation des Comités Interministériels de la Transformation Publique (CITP) et le suivi de la mise en oeuvre des décisions.
Descriptif du service
Liaisons hiérarchiques :
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité de la cheffe du département.
Liaisons fonctionnelles :
- Services du secrétariat général (dont Délégation ministérielle à l'encadrement supérieur et Service des ressources humaines) et des directions générales
- Directions régionales des affaires culturelles
- Opérateurs et Services à compétences nationales
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable sectorielle / sectoriel
