CHEF DE PROJET TRANSFORMATION RH ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Référence : DEF_16-00068525
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au chef de la FTRH et à son adjoint en position transverse, en étroite relation avec les chefs de bureau en tant que chef de projet transformation RH et conduite du changement, vous serez en charge de l’appui au pilotage de la démarche de transformation de la fonction RH :
• Appui au pilotage des marchés d’accompagnement à la transformation afin de garantir la qualité des prestations, la conformité aux besoins de la direction et l’atteinte des résultats obtenus
• Préparer les comités de pilotage et les instances de gouvernance sur la transformation
• Contribuer à la conduite de changement (communication, accompagnement des managers, organisation ateliers et séminaires)
• Appui à la coordination des différents chantiers de transformation RH
• Produire des analyses, des notes de synthèse et des comptes rendu.
Profil recherché
Vous détenez au moins une expérience de 10 ans dans le domaine de la transformation des processus et des organisations, idéalement dans les RH. Vous maitrisez les méthodologies d’appui à la transformation et les techniques de conduite du changement.
Grâce à vos compétences dans le pilotage stratégique et la conduite de projet, vous développerez l’amélioration des processus, et l’évolution des procédures métiers. Vous souhaitez apporter des propositions de solutions optimisées.
Vous maitrisez les techniques de communication. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laetitia.chalumeau@intradef.gouv.fr
- jean-marc.chneider@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Descriptif du service
Le ministère des Armées doit adapter sa politique Ressources Humaines (RH) à un contexte en évolution rapide et constante. A cette fin, le ministère des Armées doit renforcer et diversifier ses leviers d’action Ressources Humaines pour garantir sa capacité d'anticipation et d’adaptation permanente aux enjeux stratégiques de la Nation. Pour mettre en œuvre de manière réactive la politique RH ministérielle, la fonction RH du Ministère doit impérativement poursuivre sa transformation. L’ampleur des défis justifient un pilotage d’ensemble de la transformation de la fonction RH. Cette transformation atteindra ses objectifs si elle garantit un meilleur service à l’ensemble des usagers, améliore les conditions de travail des agents de la filière RH et optimise la performance RH dans son ensemble.
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées et des Anciens combattants (DRH-MD), la fonction de transformation de la fonction ressources humaines (FTRH), située en administration centrale, est chargée de coordonner la trajectoire de modernisation de la fonction RH. A ce titre, elle coordonne une transformation de la fonction RH autour de grands axes que sont l’évolution des processus et des organisations, l’évolution des métiers et des compétences, l’évolution des outils numériques, la valorisation de la donnée et la conduite du changement. Elle assure également une fonction de cabinet d’étude et de conseil auprès de la direction.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie;
- Accessibilité en transport en commun;
- Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18.
Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.
Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0 -
Travail en réseau - Contacts nombreux avec les entités du ministère, notamment au sein du SGA et de l’EMA
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable d'audit interne
