Chef de régie (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260727001176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du chef de l’Unité Entretien & Exploitation Sud basée à Vanves et de son
adjoint, il assure la gestion humaine (encadrement des équipes), technique (suivi des stocks
matériels et matériaux) et budgétaire des deux Centres d’Exploitation et d’Interventions. (CEI)
soit 16 agents au total
1 Coordination, pilotage et contrôle de l’ensemble des missions des 2 centres d’exploitation
et d’intervention de Boulogne-Billancourt et de Chatenay-Malabry.
Encadrement des 2 chefs d’équipes des CEI et des agents des CEI, gestion du personnel
d’exploitation, planification des cycles de travail. Les 2 équipes sont composées chacune
d’un chef d’équipe, d’un adjoint et de 6 agents d’exploitation.
2 Missions confiées par le chef d’Unité en matière de surveillance, d’exploitation et
d’entretien du réseau routier départemental en concertation avec les chargés de secteur
d’UEES (de nuits comme de jours) et avec les autres Unités.
Réalisation et suivi des tableaux d’activités liés au CEI.
Suivi et dispatching des anomalies relevés sur l’application « tournées réseaux »
3
Gestion des marchés liés à la viabilité hivernale (fondants routiers, salage routier,
centrales à saumure)
4 Faire appliquer les règles d’hygiène et sécurité et de Prévention, avec remontée à
l’assistant de prévention de l’unité et/ou au référent de l’EPI78-92
5 Participation aux réunions de direction, de service ou de son unité selon nécessité du chef
d’unité.
Participation à des groupes de travail et réflexions transversales de l’EPI 78-92 ou du CD
92.
COMPETENCES REQUISES POUR LE PO
Profil recherché
ntretien routier
Ouvrages d’art
Notions en matière d’exploitation de la voirie, en gestion des carrefours à feux
Pathologie des chaussées
Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
Maîtrise outil informatique (Word, Excel…)
Management, encadrement, animation d’équipes, connaissances en termes d’hygiène et sécurité et de
prévention
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
