Chef de secteur Personnel Non Permanent (PNP) (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260619000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service du Pôle d'Appui de Gestion, vous pilotez de manière stratégique et opérationnelle la gestion du personnel non permanent (environ 800 agents : animateurs temporaires et saisonniers).Vous garantissez l'adéquation des ressources humaines aux besoins des services et contribuez à la qualité des politiques éducatives et d'animation.
Management et pilotage du secteur
- Encadrer, animer et évaluer une équipe de 10 agents
- Structurer et optimiser les processus du secteur
- Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité
- Conduire le changement et accompagner la montée en compétences
Pilotage des ressources humaines non permanentes
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement
- Superviser les campagnes de recrutement
- Garantir la continuité de service
- Accompagner l'intégration et le suivi des agents
Gestion administrative et statutaire
- Superviser les contrats et le suivi administratif
- Assurer le suivi du temps de travail
- Garantir la fiabilité des éléments de paie
- Veiller au respect du cadre réglementaire
Accompagnement des services et expertise RH
- Conseiller les responsables d'Accueil Collectif de Mineur
- Être force de proposition
- Analyser les besoins et anticiper les évolutions
Pilotage administratif, financier et partenarial
- Suivre le budget et produire des tableaux de bord
- Élaborer les délibérations
- Assurer une veille juridique
- Piloter les relations partenaires
Profil recherché
Compétences attendues
Compétences techniques : RH, budget, réglementation, outils bureautiques
Compétences comportementales : leadership, rigueur, réactivité, organisation
Compétences managériales : animation d'équipe, gestion de situations complexes
Conditions d'exercice
- Lieu : Hôtel de Ville
- Temps de travail selon règlement intérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Responsable des ressources humaines
