Chef de section au PNCEE
Référence : 2026-2271265
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
Le dispositif des certificats d'économies d'énergie (CEE) est l'instrument phare de la politique de maîtrise de la demande énergétique. Il repose sur une obligation de réalisation d'économies d... - Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité d'un des adjoints à la cheffe de pôle, le chef de section est un responsable intermédiaire qui apporte son appui aux équipes métiers, prend en charge la validation d'une partie des dossiers de demandes de CEE instruits, et concourt à l'encadrement des nouveaux arrivants, en plus de ses propres missions d'instruction et contrôle.
Activités principales :
-Assure le rôle de référent fonctionnel
-Apporte son expertise et appui aux agents instructeurs de sa cellule
-Valide l'ensemble des décisions de délivrance et courriers de non recevabilité pour les dossiers simples instruits par les agents de sa cellule
-Pré-valide les dossiers complexes, ainsi que les contrôles menés au stade de l'instruction et en réfère à l'adjoint (types contrôle loi dite « Cazenave »)
-Assure le rôle d'interface entre l'équipe métier (agents instructeurs) et l'encadrement (adjoint)
-Effectue une remontée d'informations régulière auprès de sa hiérarchie sur la production de sa cellule et les difficultés rencontrées
-Encadre les nouveaux arrivants
-Pilote le parcours de formation et le tutorat
-Participe au recrutement des chargés de mission de sa cellule
-Exerce des missions d'instruction de dossiers de demandes de certificats d'économie d'énergie (dossiers complexes) sur l'instruction et le contrôle
Relations :
-Interne : coordination avec l'adjoint, coordination avec le bureau Économies d'énergie et chaleur renouvelable, relations ponctuelles avec les autres services de la DGEC.
-Externe : Relations avec le secteur privé (fournisseurs d'énergie : EDF, Engie... les délégataires), les collectivités, les bailleurs sociaux, les particuliers et les administrations en charge de missions de contrôle.
Ce poste permet d'acquérir des connaissances sur les gisements d'économies d'énergie dans tous les secteurs (résidentiel, tertiaire, industriel et transport), en matière de droit administratif, d'être en lien avec des acteurs du monde énergétique et des bureaux de contrôle et d'approfondir ses connaissances des problématiques énergétiques industrielles.
https://fr.linkedin.com/posts/dgec-direction-generale-de-l-%C3%A9nergie-et-du-climat_pncee-cee-pncee-activity-7392124682151555073-3K_j
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un profil administratif ou technique avec une expérience précédente dans l'encadrement d'une équipe métiers sur des procédures administratives, ou ayant une expérience éprouvée en matière d'instruction de dossiers CEE et ayant une appétence pour l'encadrement d'équipe.
Compétences techniques :
-Connaissances et/ou expériences antérieures dans l'encadrement nécessaires
-Connaissances et/ou expériences en matière d'efficacité énergétique dans les secteurs résidentiel, tertiaire, industriel et transport, et de procédures administratives (CEE, ICPE notamment) souhaitées
-Culture générale administrative appréciées
Compétences transversales :
-Qualités de rigueur et d'organisation
-Savoir analyser des questions et dossiers complexes pour faciliter la prise de décisions
-Compétences rédactionnelles
-Familiarité avec les outils bureautiques
-Capacité d'adaptation à des évolutions réglementaires et autres évolutions du pôle (changement des missions par exemple).
-Force de proposition sur les questions numériques et en matière d'innovation et amélioration des processus
Compétences relationnelles :
-Capacité à travailler en équipe
-Capacité à prendre des décisions dans un contexte à enjeux forts pour les acteurs du dispositif
-Capacité à rendre compte
-Capacité d'adaptation / à adopter la double posture référent fonctionnel / instructeur avec le sens du service public
-Sens de l'écoute
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- diana.guillon@developpement-durable.gouv.fr
- Sophie.dehayes@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Personnes à contacter
-Diana.guillon@developpement-durable.gouv.fr
-Sophie.dehayes@developpement-durable.gouv.fr -
Horaires : standards
Possibilité de télétravail deux jours par semaine, avec deux jours par semaine de présence fixes au bureau communs à toute l'équipe (les mardis et jeudis).
Matérielles : Bureau à 4 personnes maximum, équipement bureautique (permettant notamment le travail à distance)
Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000032572
Groupe RIFSEEP Corps A groupe 2.1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
