Chef de service - Mairie d'EAUBONNE
Référence : O095260803001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eaubonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Directrice de la jeunesse et de la famille, Le/la Chef(fe) de Service Jeunesse a sous sa responsabilité la Structure d'Information Jeunesse (SIJ) ainsi que le pôle Animation Jeunesse, comprenant les tranches d'âge 7-11 ans et 11-17 ans. Il/elle impulse et met en œuvre les orientations de la politique jeunesse de la collectivité, en assure l'animation opérationnelle et le pilotage des partenariats, et participe activement à la mise en œuvre du projet de service de la direction.
Il/elle contribue également à l'élaboration et à la conduite du projet social et du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) de la collectivité, en veillant à la cohérence des actions jeunesse avec les orientations éducatives municipales.
MISSIONS PRINCIPALES
Impulser et mettre en œuvre la politique jeunesse de la collectivité
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels à destination des 7-11 ans et 11-17 ans
• Assurer l'animation opérationnelle des équipes et des dispositifs du service
Piloter et développer les partenariats
• Assurer le pilotage des partenariats avec les acteurs de la collectivité et les acteurs associatifs
• Développer et entretenir les relations avec les deux collèges et le lycée de la ville, premiers partenaires de la Structure d'Information Jeunesse
• Porter des actions de sensibilisation en direction des établissements scolaires
Participer à la mise en œuvre du projet de service et des documents cadres de la collectivité
• Contribuer à l'élaboration et à la conduite du projet social de la collectivité
• Contribuer à l'élaboration et à la conduite du Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
Accompagner les jeunes dans la formalisation de leurs projets
• Organiser, avec ses équipes, l'accompagnement des jeunes dans la formalisation de leurs projets
• Piloter la création et la mise en œuvre de temps de loisirs et d'activités
• Piloter la construction des séjours de la collectivité
Répondre aux appels à projets et dispositifs de financement
• Assurer une veille et rédiger les réponses aux différents appels à projets, notamment dans le cadre du dispositif Promeneurs du Net
PARTICULARITES DU POSTE
Travail en bureau/ Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public/ Disponibilité en soirée et le week-end selon les temps forts et séjours/Respect du secret et de la déontologie, confidentialité.
Profil recherché
• Capacité d'adaptation et rigueur dans le pilotage de projets multiples
• Sens de l’écoute, Réactif, Organisé, Disponible
• Sens du relationnel.
• Connaissance des dispositifs et politiques publiques en faveur de la jeunesse (dont le dispositif Promeneurs du Net)
• Connaissance de la réglementation applicable aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et aux séjours
• Diplôme de l'animation (BPJEPS, DEJEPS ou équivalent) ou expérience confirmée sur un poste similaire
• Expérience souhaitée sur un poste d'encadrement en accueil collectif de mineurs ou en structure d'information jeunesse
•Permis B requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
