Chef de service adjoint - intergénérationnel (h/f) - Colombes
Référence : O092260717001746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’exécution budgétaire et la comptabilité générale du service
La coordination de l’accueil des publics
La réalisation et coordination de la programmation
Les achats de prestations de services ou de produits (CoIis - transport denrées et boissons petit matériel - alimentation) selon les règles en vigueur
Pôle financier
Exécution budgétaire et comptabilité générale déclinée autour de 3 régies, création des engagements, règlements des prestataires, suivi de la reconstitution de la régie d'avances, constitution des dossiers de remboursements, contrôle et des régies DFT-Net.
Pôle Accueil
Encadrement des quatre agents d'accueil, communication autour du service, réalisation de statistiques et de bilans.
Pôle Voyages
Élaboration de l a programmation, lien avec les soumissionnaires, de communication, inscriptions. Commande des transports terrestres associés.
Pôle Logistique
Préparation des marchés (ou consultations) dans différents domaines en avec la responsable et le service des marchés publics.
Pôle randonnées
Élaboration de programmation avec et sans transport, en lien avec les référents et les partenaires municipaux et extérieurs.
Pôle Management .
Évaluation des agents encadrés, co-animation de réunions, remplacement du responsable en cas d'absence, tâches administratives diverses.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
En polyvalence.
Accompagner le public sur les activités du service,
Participer à la rédaction "d'Inter G le mag ou des autres supports de communication, Participer à la rédaction du bilan d'activités du service.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels liés à l'accueil
- Maîtrise de la comptabilité publique et des logiciels en lien avec le métier
- Bonne connaissances des procédures de marchés publics
- Maîtrise de l'animation de réunion et pilotage de projets
Autres connaissances (savoir-faire, savoir être) :
- Sens du service public, de l 'accueil et de La communication
- Qualités relationnelles et écoute
- Capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
