Chef de service adjoint - service pilotage RH et gestion des agents contractuels
Référence : O011260619001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez le service pilotage RH et gestion des agents contractuels, dont la mission principale consiste à élaborer et piloter les budgets RH et accompagner les directions dans les dialogues de gestion RH, tout en intervenant sur la gestion administrative et paie des agents contractuels et des assistants familiaux.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vos missions, en tant qu’adjoint, seront :
D’intervenir sur le pilotage et l’animation de l’équipe du service pilotage RH et des unités gestion des contractuels / assistants familiaux :
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la gestion administrative du service
• Coordonner et contrôler les procédures de recrutement, de gestion administrative et de rémunération des assistants familiaux
De participer au pilotage des dispositifs RH :
• Sécuriser juridiquement les dossiers, gérer les contentieux et s’assurer de la coordination inter-services
• Suivre, en lien avec le chef de service, l’élaboration des rémunérations, absences et le temps de travail
• Contribuer à la sécurisation des processus, la veille juridique et à la bonne application des règles et procédures
• Participer aux projets internes et transversaux, contribuer à l’amélioration des pratiques et intervenir sur les réunions inter-directions et inter-services
De travailler en collaboration avec le chef de service sur les dossiers transversaux :
• Suivre les évolutions du SIRH et travailler sur la fiabilité des données RH
• Accompagner le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH
• Travailler sur l’accompagnement des directions dans la maîtrise des indicateurs et la prospective RH
• Participer à l’évolution des pratiques, projets et politiques RH
Spécificités du poste :
Disponibilité élargie en raison des objectifs et impondérables
Contact quotidien avec les parties prenantes de la collectivité
Représentation ponctuelle de la direction sur certaines réunions et instances
Nous vous proposons :
Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
Restaurant administratif
Prestations sociales et comité des œuvres sociales
Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
Aménagement du temps de travail RTT, CET
Télétravail selon le règlement
Profil recherché
- Doté d’une maîtrise de la réglementation en matière de gestion des assistants familiaux et des agents contractuels (gestion administrative et paie) ou apte à en intégrer les spécificités
- Bonne connaissance des missions de pilotage RH en collectivité (budgets, organisation…)
- En capacité de fédérer et manager un collectif et doté de qualités relationnelles avérées
- A l’aise avec l’outil informatique et en capacité de vous adapter aux logiciels métiers
- Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse, de discrétion et de conseil
- Réactif, rigoureux et habitué à gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Monsieur Louis Comte-Sponville, chef du service pilotage RH et gestion des agents contractuels, à l’adresse mail : louis.comte@aude.fr .
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de coordination administrative
