Chef de service adjoint - service pilotage RH et gestion des agents contractuels
Référence : O011260619001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez le service pilotage RH et gestion des agents contractuels, dont la mission principale consiste à élaborer et piloter les budgets RH et accompagner les directions dans les dialogues de gestion RH, tout en intervenant sur la gestion administrative et paie des agents contractuels et des assistants familiaux.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vos missions, en tant qu’adjoint, seront :
D’intervenir sur le pilotage et l’animation de l’équipe du service pilotage RH et des unités gestion des contractuels / assistants familiaux :
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la gestion administrative du service
• Coordonner et contrôler les procédures de recrutement, de gestion administrative et de rémunération des assistants familiaux
De participer au pilotage des dispositifs RH :
• Sécuriser juridiquement les dossiers, gérer les contentieux et s’assurer de la coordination inter-services
• Suivre, en lien avec le chef de service, l’élaboration des rémunérations, absences et le temps de travail
• Contribuer à la sécurisation des processus, la veille juridique et à la bonne application des règles et procédures
• Participer aux projets internes et transversaux, contribuer à l’amélioration des pratiques et intervenir sur les réunions inter-directions et inter-services
De travailler en collaboration avec le chef de service sur les dossiers transversaux :
• Suivre les évolutions du SIRH et travailler sur la fiabilité des données RH
• Accompagner le suivi et l’analyse prospective des indicateurs RH
• Travailler sur l’accompagnement des directions dans la maîtrise des indicateurs et la prospective RH
• Participer à l’évolution des pratiques, projets et politiques RH
Spécificités du poste :
Disponibilité élargie en raison des objectifs et impondérables
Contact quotidien avec les parties prenantes de la collectivité
Représentation ponctuelle de la direction sur certaines réunions et instances
Nous vous proposons :
Rémunération statutaire, NBI, majoration IFSE
Restaurant administratif
Prestations sociales et comité des œuvres sociales
Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
Aménagement du temps de travail RTT, CET
Télétravail selon le règlement
Profil recherché
- Doté d’une maîtrise de la réglementation en matière de gestion des assistants familiaux et des agents contractuels (gestion administrative et paie) ou apte à en intégrer les spécificités
- Bonne connaissance des missions de pilotage RH en collectivité (budgets, organisation…)
- En capacité de fédérer et manager un collectif et doté de qualités relationnelles avérées
- A l’aise avec l’outil informatique et en capacité de vous adapter aux logiciels métiers
- Capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse, de discrétion et de conseil
- Réactif, rigoureux et habitué à gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Monsieur Louis Comte-Sponville, chef du service pilotage RH et gestion des agents contractuels, à l’adresse mail : louis.comte@aude.fr .
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de coordination administrative
