Chef de service administratif - Commune de GACE
Référence : O061260707001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gacé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste
Véritable collaborateur du Secrétaire Général des Services, le Chef de service administratif participe au pilotage administratif, financier et organisationnel de la commune. Il assure l'encadrement de l'équipe administrative, contribue à la sécurité juridique des actes de la collectivité et participe au bon fonctionnement des services municipaux dans un contexte de forte polyvalence.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o061260707001417-chef-service-administratif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Finances publiques locales (M57).
• Commande publique.
• Droit administratif et fonctionnement des assemblées.
• Gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
• Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Organiser et planifier les activités.
• Élaborer et suivre un budget.
• Rédiger des actes administratifs sécurisés.
• Analyser des textes réglementaires.
• Utiliser les logiciels métiers et les outils bureautiques.
• Conduire des projets transversaux.
Qualités professionnelles
• Sens du service public.
• Rigueur et méthode.
• Polyvalence.
• Autonomie.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et aptitude à gérer les priorités.
Profil recherché
• Formation supérieure en administration publique, droit ou gestion des collectivités territoriales.
• Expérience appréciée sur un poste similaire ou dans une collectivité territoriale.
• Bonne maîtrise des finances locales et de l'environnement juridique des collectivités.
• Expérience en management de proximité appréciée.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions du conseil municipal, commissions ou réunions avec les partenaires.
• Devoir de réserve, de confidentialité et de neutralité.
• Forte polyvalence liée à la taille de la collectivité.
Enjeux du poste
Dans une commune de 1 700 habitants, le Chef de service administratif constitue un maillon essentiel entre le Directeur Général des Services, les élus et les agents. Il contribue à la qualité du service rendu à la population, à la sécurité juridique des décisions de la collectivité, à la bonne gestion financière et au bon fonctionnement quotidien des services municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
