Secrétaire général de mairie (h/f) - Commune de GACE
Référence : O061260707002476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gacé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Secrétaire Général met en œuvre les orientations définies par le Maire et le Conseil municipal. Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Garant de la sécurité juridique, de la qualité du service public et de la bonne gestion des ressources de la collectivité, il accompagne les élus dans la définition et la réalisation de leurs projets.
Dans une commune de 1 700 habitants, il exerce des fonctions de direction générale tout en conservant une implication opérationnelle sur les dossiers stratégiques.
Enjeux du poste
Le Secrétaire Général est le principal collaborateur du Maire. Il garantit la mise en œuvre des orientations politiques, la bonne gestion de la collectivité et la qualité des services rendus à la population.
Avec l'appui du Chef de service administratif, il peut concentrer son action sur les missions à forte valeur ajoutée : stratégie, accompagnement des élus, développement des projets, optimisation des ressources, recherche de financements, management des services et conduite du changement. Cette complémentarité permet de renforcer l'efficacité de l'administration municipale et d'adapter son organisation aux besoins d'une commune de 1 700 habitants.
Positionnement hiérarchique
• Placé sous l'autorité directe du Maire.
• Interlocuteur privilégié des élus.
• Encadrement de l'ensemble des services communaux.
• Management direct du Chef de service administratif et des responsables ou référents des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o061260707002476-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit public.
• Finances publiques locales.
• Management public.
• Ressources humaines.
• Commande publique.
• Urbanisme et aménagement.
• Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
• Conseiller les élus.
• Élaborer une stratégie de développement.
• Piloter des projets complexes.
• Manager une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires.
• Sécuriser juridiquement les décisions.
• Développer des partenariats.
Qualités professionnelles
• Leadership.
• Sens du service public.
• Grande capacité d'organisation.
• Vision stratégique.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Force de proposition.
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration publique, finances publiques ou gestion des collectivités.
• Expérience confirmée en direction de collectivité territoriale ou sur un poste de direction.
• Bonne connaissance des collectivités de petite taille et de leurs enjeux.
• Aptitude à accompagner les élus dans leurs projets de développement.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Grande disponibilité.
• Réunions fréquentes en soirée (Conseil municipal, commissions, réunions publiques).
• Déplacements ponctuels.
• Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Secrétaire de mairie
