Chef de service budget PPI (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260914000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE :
Sous la responsabilité du directeur des finances et du contrôle de gestion, vous êtes responsable de l'élaboration et du suivi du budget (budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte financier unique) et du programme pluriannuel d'investissements (PPI et autorisations de programme). Vous êtes un acteur essentiel des enjeux financiers de la ville et de leur équilibre.
Vous encadrez et animez l'équipe du service (4 personnes).
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Vous participez au pilotage et à la conduite des procédures d'élaboration budgétaire et de programmation pluriannuelle des investissements et vous en préparez les différentes étapes ;
- Vous garantissez l'élaboration des documents budgétaires et rédigez les rapports et projets de délibération budgétaire ;
- Vous assurez un suivi et une veille budgétaire ;
- Vous optimisez et modernisez les procédures budgétaires, de contrôle et de conseil aux services ;
- Vous réalisez des études et des analyses ;
- Vous animez et développez une équipe compétente et dynamique ;
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
CONNAISSANCES :
- maîtrise des finances publiques locales, de l'instruction budgétaire et comptable M 57 et du droit budgétaire.
- maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, Grand Angle)
APTITUDES :
- qualités managériales et de travail en équipe
- qualités relationnelles
- rigueur et fiabilité
- discrétion
- autonomie et anticipation
CONDITIONS D'ACCES :
DIPLOMES OU EQUIVALENTS : Formation supérieure et expérience réussie dans le domaine budgétaire
CADRE D'EMPLOIS : Attachés
FILIERE : Administrative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
