Référent facturation (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261007001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE :
Sous l'autorité hiérarchique du chef(fe) de secteur facturation :
Vous effectuez la facturation des prestations périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires.
Vous êtes en relation directe avec les familles et les responsables des temps périscolaires et extrascolaires.
Vous êtes en relation avec la direction des Finances et le Trésor public
ACTIVITES PRINCIPALES :
Vous gérez les dossiers liés à la facturation :
- Justificatifs de ressources pour calcul du tarif social
- Attestations de présence et attestations fiscales
- Déduction des prises en charge
- Gestion des BTL y compris sur le site de la CAF
- Gestion des modifications de calendriers de présence
- Contrôle des feuilles de pointages et saisie des pointages non enregistrés
- Régularisation des inscriptions cantine pour les enfants non-inscrits
- Relations aux RTM (responsables du temps méridien) et aux RE (responsables éducatifs)
- Classement et archivage des feuilles de pointage du temps méridien
- Gestion des PAI
- Non facturation des accueils fermés
- Suivi des dossiers spécifiques (UEMA, familles d'accueil, CMBD, foyers, ...)
- Relation avec le pôle RH de la Direction de l'Education (pour les repas des enseignants)
- Contrôle des tarifs appliqués
- Contrôle des prises en charges et des BTL en déduction de facture
- Gestion des NHPAI
Vous effectuez le traitement de facturation :
- Lancement de la facturation mensuelle
- Contrôle des factures avant édition
- Saisie des régularisations de facturation
- Relation avec l'atelier d'impression et le Service Courrier
- Gestion des rejets de prélèvement bancaire
- Facturation des prises en charge dans GDA
- Gestion des recouvrements
Vous effectuez la gestion des réclamations de facturation :
- Accueil des usagers dans le cadre d'une contestation de facture
- Réponses aux mails et aux appels téléphoniques
- Correction et recalcul des factures
- Classement et archivage des contestations de factures.
- Relation avec la Trésorerie Municipale (demande de bordereau de situation, dossiers de surendettement, ...)
- Rédaction de certificats administratifs pour annulation ou réduction de titre exécutoire
- Saisie de recette dans GDA
- Saisie de remboursement usager dans GDA
Vous assurez la mise en oeuvre des dispositions des règlements intérieurs
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Compétences techniques
Outils informatiques et bureautiques (Technocarte, Grand Angle, Word, Excel)
Compétences comportementales
Qualités relationnelles
Discrétion
Rigueur
CONDITIONS D'ACCES :
FILIERE : Administrative
CADRE D'EMPLOIS : Catégorie C
LIEU D'AFFECTATION : Hôtel de Ville.
JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Du lundi au vendredi, horaires variables sur la base de 36.05 heures par semaine
OAGT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2027
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
