Chef de Service Contrôle de Gestion et Evaluation (tarification ＆ pilotage financier des ESMS)
Référence : O019261009001515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Allassac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché directement au directeur des finances et de la commande publique, vous pilotez le service Contrôle de gestion et Évaluation et encadrez une équipe de trois agents.
Le périmètre du service couvre 45 établissements du secteur des personnes âgées, 11 organismes gestionnaires du secteur du handicap et 4 organismes du secteur de l'enfance.
En lien avec les directions chargées des solidarités, les organismes gestionnaires et les partenaires institutionnels, notamment l'Agence régionale de santé, vous apportez une expertise qui contribue aux arbitrages financiers du Département. Vous associez analyse, dialogue de gestion et propositions opérationnelles.
Piloter la tarification et sécuriser les financements
* Organiser et superviser les campagnes budgétaires et tarifaires des établissements et services.
* Analyser les documents budgétaires et les comptes, apprécier les équilibres financiers et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière.
* Proposer une allocation des moyens tenant compte des besoins, des priorités départementales et des contraintes financières.
* Veiller à la sécurité juridique des actes et au respect des échéances.
Accompagner les projets et dialoguer avec les établissements
* Expertiser les plans pluriannuels d'investissement : coûts, financements, capacité d'endettement et conséquences sur les budgets d'exploitation.
* Éclairer les décisions du Département sur la soutenabilité des projets.
* Participer à la négociation et au suivi financier des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
* Contribuer à un dialogue de gestion exigeant et constructif avec les organismes gestionnaires.
Développer l'analyse et l'aide à la décision
* Produire des analyses et des propositions utiles aux arbitrages de la direction.
* Développer les tableaux de bord et les outils de suivi, de prospective et d'alerte.
* Anticiper les conséquences financières des évolutions du secteur et de son cadre réglementaire.
* Contribuer aux échanges avec les partenaires institutionnels et à la fiabilité des données transmises.
Animer une équipe de proximité
* Organiser l'activité des trois agents, fixer les priorités et accompagner le développement de leurs compétences.
* Favoriser le partage d'expertise et la coopération avec les autres services.
* Anticiper les périodes de forte activité et assurer la continuité du service.
* Faire évoluer les méthodes et les outils avec l'équipe.
Profil recherché
Vous disposez de solides compétences en analyse financière et budgétaire. Vous savez exploiter des données complexes pour formuler un diagnostic clair et proposer des solutions.
Votre expérience vous a permis de développer une capacité à organiser l'activité, à conduire un dialogue professionnel et à accompagner une équipe. Vous appréciez le travail transversal et savez associer rigueur, pédagogie et sens de la négociation.
Une expérience en tarification ou en gestion financière d'établissements sociaux et médico-sociaux constitue un atout important.
Les candidatures de professionnels des finances publiques ou de la gestion d'établissements souhaitant approfondir leur expertise en tarification sont également étudiées. Un accompagnement adapté sera prévu à la prise de poste.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment les tableurs, et êtes à l'aise avec les logiciels métiers et l'exploitation de données.
* Contribuer aux solidarités départementales, en travaillant sur le financement des structures qui accompagnent les publics vulnérables.
* Occuper un poste associant expertise, management et dialogue, avec une diversité de dossiers et d'interlocuteurs.
* Participer aux décisions, grâce à un rattachement direct au directeur des finances et de la commande publique.
* Disposer d'un espace de proposition, pour améliorer les outils, anticiper les risques et accompagner les projets.
* Exercer en Corrèze, dans un territoire offrant un patrimoine naturel et culturel riche et de nombreuses possibilités d'activités de plein air.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI (25points) pour les fonctionnaires
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif sur place / Parking agents
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
* Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
Poste ouvert aux attachés territoriaux
* Par voie statutaire
* Par voie contractuelle : en CDD, renouvelable, et perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 26 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps. Télétravail possible après six mois de prise de poste, selon l'autonomie acquise et les modalités d'organisation du service.
Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot à TULLE
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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GENESTE LABOUCHET FANNY - Tél : 05 55 93 75 19 - Mail : fgeneste@correze.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
