Chef de service de la Police Municipale - GRIGNY
Référence : O069260826000620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grigny-sur-Rhône, (secteur police nationale) ville innovante en plein développement, située sur les berges du Rhône à 20 km au sud de Lyon, recrute un(e) Chef de service de la Police municipale.
Poste placé sous l’autorité du Maire, de son adjoint délégué et de la Direction Générale des Services, le Chef de service de la Police municipale assure le pilotage, l’organisation et l’encadrement du service et des missions opérationnelles afin de mettre en œuvre de la politique municipale de prévention et de sécurité.
La Police municipale compte 8 postes, dont 5 actuellement pourvus. Elle intervient dans le cadre d’une mutualisation effective avec la commune de Montagny (qui n’a pas de service de police municipale) et fonctionne selon une organisation du temps de travail sur 4 jours.
Vous aurez pour mission d’encadrer et d’animer votre équipe, d’assurer leur formation et de veiller à leur montée en compétences, tout en garantissant une présence active sur le terrain. Une de vos missions principales sera aussi de renforcer la relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux, afin de développer une police efficace, réactive et en relation étroite avec les habitants.
En lien avec les forces de sécurité nationales et les services municipaux, vous participerez à la mise en œuvre de stratégies de prévention et à l’encadrement des événements municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000620-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience confirmée en Police municipale et en encadrement d’équipe
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à organiser, structurer et faire évoluer un service
- Culture du reporting et capacité à travailler dans un lien étroit avec le Maire, l’élu référent et la Direction Générale
- Aptitude au management de proximité et au travail transversal avec les services de la collectivité
- Capacité à travailler en réseau et à contribuer au pilotage d’un CLSPD
- Rigueur, disponibilité, réactivité et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, de la médiation et goût du terrain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260826000620-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
