Chef de service de la Police Municipale (h/f) - LONGWY
Référence : O054260804001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longwy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Longwy, Commune de plus de 15 000 habitants et comptant 270 agents municipaux, recrute un Chef de Service de la Police Municipale. Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de sécurité, la Ville de Longwy recrute un Chef de Service de la Police Municipale, cadre B, chargé de conduire un projet de réorganisation et de modernisation de sa police municipale. Sous l’autorité du Maire, il dirige et coordonne le service de police municipale et organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions sur le territoire communal, tout en veillant au respect du maintien de la proximité avec la population.
- Mettre en œuvre un projet de réorganisation de la police municipale,
- Développer de nouveaux outils contribuant à la modernisation et l’efficience du service,
- Définir un projet de service au regard des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publiques,
- Assurer l’organisation, le management, l’animation et l’encadrement du service de police municipale
- Gérer et contrôler les procédures administratives du service Police Municipale,
- Assurer le suivi des marchés publics et des délégations relevant de la police municipale,
- Coordonner les activités du service avec le calendrier des événements et manifestations,
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Veiller à l’application des pouvoirs de police du Maire et à l’exécution des arrêtés,
- Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale,
- Conforter les relations opérationnelles avec les partenaires de la sécurité au quotidien,
- Veiller à la qualité du service rendu à l’usager en développant les relations avec la population,
- Analyser l’évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances.
Profil recherché
- Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs, des dispositifs et des modalités d’intervention dans le domaine de la sécurité publique et des Collectivités Territoriales,
- Capacité et expérience significative et consolidée dans l’encadrement et l’animation d’équipes,
- Capacité à s’impliquer dans un projet de service et à motiver ses équipes,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Rigueur,
- Disponibilité et sens du service public,
- Savoir être force de proposition,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Discrétion professionnelle,
- Bonne condition physique,
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine
Horaires : Horaires décalés possible – Disponibilité les week-ends et jours fériés en fonction des besoins
Astreintes : oui
Spécificités du poste : Travail en extérieur - Port de l’uniforme et de la carte professionnelle, habilitation à l’armement de catégorie B
Rattachement hiérarchique : Maire
Fonction d’encadrement : moins de 10 agents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
