Agent de police municipale - groupe Nuit (F/H) - NANCY
Référence : O054260904000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En référence aux grilles indiciaires des agents de police municipale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Le service de la police municipale de Nancy exerce une action de proximité au sein de la ville afin d’offrir aux habitants un cadre apaisé et sécure, de jour comme de nuit. Le service se compose de plusieurs groupes aux thématiques spécifiques.
• Vous recherchez et constatez les infractions (stationnement, circulation, arrêtés municipaux, nuisances, débits de boissons), signalez les véhicules en infraction et veillez au respect des règles sur l’espace public.
• Vous effectuez des missions d’îlotage et de patrouille, accueillez et informez les administrés, et intervenez rapidement à la demande de la salle opérationnelle ou du public.
• Vous assurez la surveillance des bâtiments communaux, participez à la sécurisation des manifestations publiques et intervenez en cas de flagrant délit en lien avec l’Officier de Police Judiciaire.
• Vous rendez compte de vos interventions, signalez les dysfonctionnements constatés sur le domaine public et sollicitez la hiérarchie en cas de situation sensible ou exceptionnelle.
Profil recherché
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C2 et C3), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Savoir-faire :
• Vous êtes titulaire du grade de gardien ou de brigadier-chef principal de police municipale et disposez des compétences réglementaires requises.
• Vous maîtrisez l’exercice des pouvoirs de police du maire et connaissez le cadre réglementaire des missions de police municipale.
• Vous êtes titulaire du permis B, indispensable pour assurer des patrouilles véhiculées.
• Vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques (windows, word) ; la connaissance du logiciel Municipol est appréciée.
• Vous disposez d’une expérience dans les interventions sur la voie publique, vous permettant de gérer efficacement les situations de tension.
Savoir-être :
• Vous vous exprimez avec aisance et faites preuve d’un sens du dialogue favorisant un relationnel de qualité avec les administrés.
• Vous savez rédiger avec précision les comptes rendus d’intervention, restituer les éléments constitutifs des infractions, faire preuve d’objectivité et de discernement, et respecter strictement les principes de discrétion et de confidentialité.
• Vous faites preuve de réactivité, d’adaptabilité et d’un sens du relationnel dans vos interventions et vos échanges avec le public.
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260904000860-agent-police-municipale-groupe-nuit-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
