Chef de service de Police municipal - MAIRIE DE ST-MARTIN-LE-VINOUX
Référence : O038261029001554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-le-Vinoux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Martin-le-Vinoux, commune membre de la Métropole Grenobloise, rassemble plus de 6 000 habitants sur un territoire de plus de 1 000 hectares.
Elle se divise en trois secteurs géographiques :
• Le haut de la commune, porte d'entrée du Parc Naturel Régional de Chartreuse,
avec 650 hectares de forêts, 168 hectares d'espaces agricoles
• Le village, s'étirant sur les coteaux, espace résidentiel, du début du siècle
• La plaine, très urbaine, dotée de nombreux équipements et accueillant 2/3 des habitants de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261029001554-chef-service-police-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
Connaissance des textes législatifs et règlementaires liés à la fonction ;
Connaissance des pouvoirs de police du Maire et de leur mise en œuvre ;
Connaissance des limites de sa mission et agir en conséquence
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles ;
Commandement et coordination des agents et interventions de la police municipale ;
Assurer la liaison avec le Maire, la Directrice Générale des Services, et les autres services de la ville et partenaires.
Savoir faire
Identifier et hiérarchiser les évènements et les interventions
Relever une infraction et la qualifier ;
Rendre compte de son activité ;
Rédiger des procès-verbaux et mains courantes ;
Maitriser l’orthographe et l’outil informatique ;
Posséder des qualités rédactionnelles ;
Collecter analyser et transmettre des renseignements ;
Qualité d’organisation et d’autonomie ;
Qualité managériale.
Savoir être
Avoir l’esprit d’équipe ;
Aptitudes relationnelles et grande maîtrise de soi et de ses émotions – risques de fortes tensions, de conflits ;
Faire preuve de rigueur, fermeté, discrétion, disponibilité et dynamisme ;
Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ;
Respect de la déontologie – neutralité, équité, devoir de réserve, discrétion professionnelle - et de la hiérarchie, sens du service public ;
Etre garant de l’image de la ville auprès des habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires
Les horaires sont réguliers, mais peuvent être modifiés en fonction des évènements ou des saisons.
En règle générale : 36h par semaine, sur 4 jours, amplitude maximale entre 7h et 23h du lundi au samedi.
De façon exceptionnelle des dimanches travaillés.
Adresser :
lettre de motivations et curriculum vitae à Monsieur le Maire
40 avenue Général Leclerc
38950 Saint-Martin-le-Vinoux
ou par mail à : Sandrine BLANC / DRH
s.blanc@smlv.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
