Chef de service de Police municipale - COMMUNE DE CABANNES
Référence : O013260918000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et de la Directrice Générale des Services, le responsable de la police municipale dirige le service et organise les moyens nécessaires à la prévention, surveillance et répression des infractions sur la Commune de Cabannes (+ de 4 600 hab.) en cours de développement sur le plan du logement.
Il est assisté d’une équipe composée actuellement de 3 policiers municipaux, d’un ASVP et d’un agent administratif qu’il anime et pilote.
Missions principales : O
Mettre en œuvre la politique de sécurité définie par les élus, des actions de prévention, de surveillance, sécurité … et organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels ;
Etre force de propositions : conseiller les élus et services ;
Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire ;
Diriger et coordonner le service de Police Municipale chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens ;
Gérer les ressources humaines du service (agents de police municipale, ASVP, agent administratif) ainsi que le budget affecté au service et la gestion administrative du service (arrêtés, armement, fourrière, objets trouvés …) ;
Coordonner et contrôler les interventions, avec une présence terrain ;
Assurer la coordination avec les agents des Brigades de Gendarmerie d’Orgon et de Saint-Andiol ;
Assurer une relation de proximité et de médiation avec la population ;
Animer le réseau de participation citoyenne en relation avec la Gendarmerie ;
Gérer la vidéoprotection et être force de proposition ;
Exploiter et développer efficacement les équipements municipaux de vidéoprotection ;
Assurer la sécurité et le bon déroulement des manifestations et cérémonies organisées dans le village ;
Assurer la surveillance des règles de stationnement sur l’ensemble de la Commune ;
Gérer la sécurité des abords des écoles et établissements publics ;
Assurer le contrôle de conformité des règles d’urbanisme ;
Contribuer à l’actualisation du Plan Communal de Sauvegarde et du Plan Particulier de Mise en Sûreté ;
Développer les actions en lien avec le label « ville prudente » ;
Participer aux actions de lutte contre les logements insalubres (plateforme signale-logement) ;
Développer les actions de prévention dans les transports scolaires ;
Animer la prévention routière au sein des écoles de la commune ;
Profil recherché
Profil recherché :
Vous disposez d’aptitudes au management d’équipe, maitrisez parfaitement la législation et la règlementation applicables à la sécurité,
Vous êtes doté d’un sens affirmé du service public et à cet effet savez faire preuve d’autorité et de discernement, du sens de l’organisation et des responsabilités,
Vous savez également être disponible, souple dans la gestion des horaires ponctuellement en fonction des nécessités de service (travail le week-end, en soirée, certains jours fériés)
Enfin, vous disposez d’une autorisation de port d’arme de catégorie B et D.
Expérience dans un poste similaire exigée.
Compétences requises :
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité,
Capacité à manager, encadrer et animer une équipe de 3 ou 4 collaborateurs,
Qualités relationnelles, sens du contact
Sens du service public, travail en équipe et esprit d’initiative
Maîtrise de l’outil informatique
Permis B exigé
Système relationnel :
Interne :
En sa qualité d’Adjoint de Police Judiciaire Adjoint (APJA) placé sous l’autorité judiciaire du Maire,
Placé sous l’autorité managériale de la DGS,
Relation avec l’ensemble des services de la Collectivité,
Agents de police municipale.
Externe :
La population,
Collaboration avec les services de police municipale limitrophes, les forces de sécurité de l’Etat, la Préfecture, les Pompiers,
Services judiciaires,
Affaires sociales,
Communauté d’agglomération de rattachement,
Réseau de prévention de la délinquance,
Fourrières automobiles et animales.
Savoirs être :
Capacité d’écoute, sens des relations humaines, encadrement, gestion et animation de groupe, maitrise de soi, sens de la communication.
Temps de travail :
Temps complet pour 36h00 hebdomadaire avec extension possible à 39h00 selon les contraintes d’organisation du service.
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant en fonction de l’emploi du temps + Chèque CADHOC + participation employeur prévoyance et mutuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique