chef de service de police municipale - MAIRIE DE MILLAS
Référence : O066260715000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millas
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Votre mission principale : incarner une police de proximité engagée :
- Diriger et coordonner le service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des biens et des personnes sur la ville (actuellement composé de trois agents),
- Superviser la gestion opérationnelle et administrative du service : matériel, armement, formations, plannings, hygiène et sécurité,
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Assister et conseiller techniquement les élus dans le cadre de la participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
-Gérer et contrôler les procédures administratives,
- Assurer la veille règlementaire,
- Gérer le budget (préparation et suivi),
- Développer une relation de proximité avec la population,
- Assurer le traitement des demandes des administrés,
- Organiser des interventions sur le terrain avec la gendarmerie dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de coordination,
- Gérer l’interface avec la population,
- Poursuivre le déploiement du dispositif de vidéoprotection,
- Coordination du CSU avec la gendarmerie,
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité,
- Surveillance de la voie publique, des bâtiments et biens publics,
- Surveillance de la sécurité aux abords des établissements scolaires,
- Gestion de la fourrière automobile,
- Travail en bureau pour 30% du temps,
- Patrouille pédestre ou véhiculée sur la commune pour 70% du temps,
Équipements individuels et collectifs :
- Armement en catégorie B (pistolets à impulsion électrique, arme létale, générateurs d’aérosol incapacitant) et D (BPT : bâton de protection télescopique)
- Gilets pare-balles, caméra-piéton,
- CSU,
- Téléphone de service,
- Un véhicule de service sérigraphié, VTT à assistance électrique,
Profil recherché
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire.
Titulaire du permis de conduire.
Maîtrise des outils informatiques (word, excel).
Connaissance des gestes de premiers secours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet de 35 heures avec travail, par roulement, le samedi matin.
Interventions possibles en soirée/de nuit, week-ends et jours fériés.
Participation ponctuelle aux cérémonies et aux évènements communaux week-ends et jours fériés.
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée et à la prévoyance labellisée + COSD66
Joindre à la candidature les attestations de formation, de FCO ainsi que les autorisations pour le port des différentes armes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
