Chef de service de Police Municipale - MAIRIE DE MOULINS LES METZ
Référence : O057260915000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moulins-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire PM (ISFE part fixe et part variable) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moulins-lès-Metz recherche un (e) chef de service de police municipale.
Dans une collectivité composée de 64 agents et sous l’autorité directe du Maire, vous organisez les moyens nécessaires à la surveillance et à la prévention, au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique et à la répression des infractions sur le territoire communal ; développez une relation de proximité avec la population ; managez le service de police municipale composé d’un agent de police.
Poste à 36h30 hebdomadaire
En tant que chef de service de la police municipale, vous assurez les missions suivantes :
Globales et stratégiques :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation ;
- Participation au collectif de direction ;
- Piloter et coordonner les activités de la Police Municipale ;
- Manager et animer l’équipe de la Police Municipale autour d’un projet de Direction partagé ;
- Produire des analyses et piloter des projets stratégiques et complexes ;
- Assurer le pilotage administratif, financier et RH des activités de la Police Municipale ;
- Coordination des activités de la Police Municipale avec autres services municipaux ;
- Alerter, proposer et conseiller élus et Direction Générale.
Volet Police Municipale :
- Organisation des actions de prévention et dissuasion, veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques ;
- Recherche et relevé des infractions relevant des missions de police municipale ;
- Recherche et relevé des infractions relevant des missions d’urbanisme ;
- Gestion de l’interface avec la population ;
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels ;
- Gestion et contrôle des procédures administratives ;
- Permanence opérationnelle du service de police municipale ;
- Gestion des jardins familiaux ;
- Management et animation de l’équipe police municipale.
Profil recherché
- Bonne connaissance des pouvoirs de police ou du Maire ;
- Maîtrise des textes législatifs, règlements et codes relavant des attributions et de compétences de l’agent de police municipale ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Permis de conduire exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie : 6 rue de la mairie 57160 MOULINS-LES-METZ
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
