Chef de service des modes d'accueil du jeune enfant F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Référence : O089260422000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auxerre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Protection Maternelle et Infantile de l'Yonne assure la protection et la promotion de la santé du jeune enfant, en accompagnant les familles et en contribuant aux actions de prévention et de soutien à la parentalité. Placé sous l'autorité de la directrice des services de PMI et en lien fonctionnel avec le médecin directeur des actions de santé, le chef du service des modes d'accueil du jeune enfant pilote les dispositifs dédiés à l'accueil du jeune enfant. Il encadre et coordonne les équipes intervenant auprès des assistants maternels, des Maisons d'Assistants Maternels (MAM), des Relais Petite Enfance (RPE) et des structures d'accueil collectif telles que les crèches, dans une logique de qualité de service, de sécurité et d'accompagnement des professionnels.
Travailler en lien fonctionnel avec les cadres, les infirmières et puéricultrices, ainsi qu'avec les secrétaires en charge du suivi administratif des modes d'accueil. Piloter et sécuriser les procédures d'agrément, de suivi et de contrôle des assistants maternels sur l'ensemble du territoire. Piloter et encadrer les procédures relatives aux Maisons d'Assistants Maternels (MAM), de l'agrément à leur suivi. Assurer le pilotage des processus techniques des Relais Petite Enfance (RPE) et coanimer leur réseau en lien avec la Caf. Organiser et réaliser le contrôle des établissements d'accueil du jeune enfant selon le plan défini. Encadrer et accompagner les coordinatrices des modes d'accueil du jeune enfant et leurs équipes administratives. Assurer la continuité de service en lien avec la cheffe du service du contentieux et des agréments des assistants familiaux. Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des outils métiers, notamment le logiciel Solis Asma. Représenter la direction de la PMI auprès des partenaires institutionnels et dans les instances dédiées. Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la structuration des dispositifs d'accueil du jeune enfant.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d'État de puéricultrice, vous disposez de solides connaissances en périnatalité, en santé publique et en législation PMI, ainsi que d'une maîtrise du cadre juridique des modes d'accueil individuels et collectifs. Vous avez une bonne connaissance des partenaires locaux et du fonctionnement de l'institution départementale, et vous maîtrisez les outils informatiques. Vous justifiez d'une expérience en PMI ou sur un poste similaire en lien avec les modes d'accueil du jeune enfant. Organisé et capable de gérer les priorités, vous savez encadrer une équipe, faire face aux situations d'urgence et travailler en autonomie. Doté de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve d'écoute, de discrétion, de respect du secret professionnel et d'aptitudes à la négociation, tout en sachant vous positionner avec justesse dans un environnement partenarial exigeant.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
