Chef de service développement des compétences et recrutement (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260728000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chef du Service développement des compétences et recrutement élabore, pilote et met en œuvre la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Il garantit l’adéquation entre les besoins en compétences des services et les ressources humaines disponibles ou à développer. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH.
Pilotage du recrutement :
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste
• Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens)
• Assurer un rôle de conseil dans la mise et le pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
Gestion de la formation :
• Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel et annuel en lien avec les orientations de la collectivité
• Piloter le budget formation et rechercher des cofinancements (CNFPT, FIPHFP...)
• Organiser et évaluer les actions de formation (présentiel, e-learning, tutorat...)
• Assurer la mise en œuvre des formations obligatoires (sécurité, hygiène, etc.)
Encadrement et organisation du service :
• Manager une équipe
• Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...)
• Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions d’organisation RH
• Assurer la promotion des actions de la collectivité auprès des futures recrues
• Promouvoir et développer l’utilisation d’outils novateurs pour assurer les recrutements de la Ville (réseaux sociaux, salon, rencontres lycéens, organisation de job dating, ...) ainsi que les partenariats liés à l’activité du service
Profil recherché
• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
• Procédures de recrutement et dispositifs de formation
• Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
• Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
• Élaborer un plan d’action stratégique RH
• Mener des entretiens de recrutement.
• Concevoir et suivre des projets transversaux.
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
• Capacité à fédérer et à prendre des décisions
• Discrétion et sens du service public
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
