Chef de Service Développement Territorial et Directeur Adjoint de la Maison de la Région de METZ
Référence : O067260928000119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les Maisons de Région sont les interlocuteurs de proximité des acteurs et usagers sur leur périmètre d'intervention.
le service Développement Territorial a un champ d'intervention extrêmement large mais s'articulant autour de 2 thématiques principales :
- le développement économique, l'emploi et la formation
- le développement territorial et la transition écologique
Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la directrice de la Maison de la Région (MR), le chef du service Développement Territorial est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de développement territorial au sens large (développement économique, emploi et formation, développement du territoire et environnement, …) sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.
Le chef du service Développement Territorial dirige et anime une équipe constituée de plusieurs développeur économique, délégués territoriaux, chargés de mission transition énergétique et transition écologique, et développeurs des projets de territoire…
Il collabore en concertation étroite et dans le cadre d’un échange réciproque avec les directions opérationnelles dans l’application des politiques régionales susmentionnées et le suivi des projets structurants du territoire. Il est amené à assurer le pilotage concerté de l’action régionale sur certains projets structurants, en fonction de leur caractère transversal.
En parallèle, et tout en pilotant le service Développement Territorial, il seconde la Directrice de la MR dans ses missions de direction, et ce en qualité de Directeur adjoint.
A ce titre, il a connaissance de tous les projets suivis par la Maison de Région. Il peut lui être déléguée une mission de direction propre.
Il assure le remplacement du directeur en son absence et pendant cette période, a autorité sur les chefs de service de la Maison de Région.
Le directeur adjoint est chargé, sous l’autorité hiérarchique de la directrice ou du directeur, et en étroite collaboration avec elle ou lui, d’apporter un appui dans :
- La mise en œuvre des décisions politiques,
- La prise de décisions,
- La gestion de grands projets
- La représentation de la Région auprès des principaux représentants des forces vives du territoire.
- La gestion quotidienne de la Maison de Région (gestion financière et administrative, gestion et coordination des activités).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260928000119-chef-service-developpement-territorial-directeur-adjoint-maison-region-metz?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance du Territoire de la MR
- Connaissances dans le domaine du développement économique, de la formation professionnelle, de l’énergie et de l’aménagement du territoire.
- Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l’animation d’équipe
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités publiques
- Maîtrise de l’organisation matricielle
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique de management et d’animation d’équipe
- Principe de gouvernance territoriale
- Principe du travail collaboratif
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Gestion de projet
- Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
- Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
-Aptitudes à la réflexion stratégiques
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation et d’agilité
- Aptitude à la conduite de projet et à la médiation
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et de synthèse, connaissance des pratiques administratives des collectivités territoriales
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Grande capacité de discernement
- Savoir animer, motiver, coordonner, déléguer, contrôler, accompagner ;
- Gestion des conflits
- Capacité d’intégrer et de relayer les décisions, savoir analyser, synthétiser, projeter et prendre des initiatives en priorisant ses actions, savoir travailler dans l’urgence.
- Être capable de formuler des propositions innovantes et réalisables, être apte à faire émerger et conduire des projets complexes (maîtrise de la méthodologie de projet
SAVOIR ETRE :
- Grand sens relationnel, capacité à interagir au plus haut niveau
- Capacité à s’exprimer en public
- Sens des relations humaines et qualités d'écoute, discrétion et disponibilité, maîtrise de soi, autonomie, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à travailler en équipe
- Prise de décision/leadership
- Etre en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, télétravail)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de
traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
