Chef de service du Centre social - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260601002046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Garant du projet global du centre socioculturel aussi bien dans sa pertinence que dans son équilibre, le/la chef(fe) de service du centre socioculturel doit prioritairement :
- Proposer et piloter les orientations du centre socioculturel.
- Conduire et animer l’élaboration ainsi que la mise en œuvre du projet social global du centre socioculturel conformément aux orientations définies.
- Construire et mettre en application les outils et instruments techniques et organisationnels pour le suivi et l’évaluation du projet social du centre.
- Organiser et gérer l’ensemble des secteurs du service ainsi que les partenariats.
Contexte et particularités :
L’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi) a ouvert ses portes le 2 mai 2006. C’est une structure municipale de 4700m2 située sur le quartier prioritaire « Les portes de Paris – Les Hautes Noues » dédiée à la Cohésion Sociale. L’ESCALE réunit en un seul lieu des acteurs municipaux et associatifs.
Dans le cadre du projet social défini avec les partenaires dont la CAF et les usagers et sous sa conduite, le/la chef(fe) de service exerce des fonctions managériales, pédagogiques, administratives et de gestion auprès des services. Il/elle associe les parties prenantes à la réflexion ainsi qu’à la mise en œuvre dudit projet conformément à la réglementation en vigueur.
Le poste est placé sous la responsabilité directe du Directeur de la Cohésion sociale, de la médiation et du CLSPD et de son adjointe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260601002046-chef-service-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le/la chef(fe) de service, possède une ou plusieurs expériences réussies dans une fonction similaire.
Il/elle a le sens du service public et de l’accueil, se rend disponible, est soucieux de la confidentialité et montre des capacités d’adaptation et d’initiative.
A l’aise dans le traitement technique des dossiers, il/elle possède une maîtrise avérée du travail en réseau et une parfaite connaissance du contexte urbain notamment le contexte et les dispositifs relevant de la politique de la ville.
Obéit à une rigueur morale et intellectuelle lui permettant de gérer les pressions inhérentes à ce type de missions.
Enfin, il/elle détient un niveau de formation supérieure avec au moins un diplôme de master (ou équivalent) en développement social et urbain et/ou une expérience significative dans la direction ou la coordination d’un équipement social en milieu urbain, de préférence en quartier prioritaire (QPV).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
