Chef de service emploi et accompagnement des parcours (n°1008) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260924000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260924000065-chef-service-emploi-accompagnement-parcours-n-1008?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous comprenez les enjeux RH d'une collectivité territoriale et savez les traduire en actions opérationnelles et concrètes.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les principaux dispositifs et outils RH.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les applicatifs métiers et le suivi, l'analyse et la fiabilisation des données RH.
- Vous disposez d'une solide connaissance des techniques de recrutement, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels.
- Vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de produire des supports clairs, structurés et fiables.
- Vous savez organiser votre activité avec autonomie, méthode et sens des priorités, dans le respect des délais.
- Une expérience en GPEC, en accompagnement des parcours professionnels ou en conduite de projet RH serait particulièrement appréciée.
- Vous connaissez, ou souhaitez approfondir, les métiers, l'organisation et le fonctionnement de la collectivité.
- Vous savez mobiliser et articuler des dispositifs d'accompagnement individuel et collectif au service des agents et des services.
- Vous justifiez d'une expérience significative et diversifiée dans le domaine des ressources humaines.
- Vous avez une pratique confirmée du management de projet et aimez faire avancer les sujets de manière collaborative et participative.
Vos qualités personnelles et managériales :
- Vous savez encadrer, mobiliser et accompagner une équipe dans une logique de confiance, de coopération et de responsabilisation.
- Votre écoute, votre aisance relationnelle et votre sens du dialogue facilitent la collaboration avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de souplesse et d'une réelle capacité à rechercher des solutions partagées et équilibrées.
- Vous respectez strictement les exigences de discrétion professionnelle et de confidentialité propres aux missions RH.
- Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité constituent de véritables atouts pour piloter des dossiers sensibles, complexes et transversaux.
- Vous avez le sens du service public et l'envie de contribuer à des projets utiles aux agents, aux directions et au fonctionnement de la collectivité.
- Vous appréciez le travail collectif et souhaitez vous investir dans un poste à forts enjeux humains, organisationnels et stratégiques.
Rejoindre ce poste, c'est prendre part à une politique RH porteuse de sens, au service des agents, des directions et de l'évolution des métiers de la collectivité. Poste à temps complet, en résidence administrative à Nîmes.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Christelle TERRIER, Directrice des Ressources Humaines : 04 66 76 78 97
Contact DRH :
Isabelle MIRALLES
04 66 70 53 06
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
