Chef de Service Etudes & Expertises (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260609001835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que Chef(fe) de service Études & Expertises, vous pilotez un service d'une dizaine d'agents composé d'auditeurs, d'une référente données, de chargés d'études programmistes et économistes, de dessinateurs et d'experts métiers (CVC, électricité, amiante). Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour la direction et les autres sous-directions sur l'ensemble des enjeux techniques et patrimoniaux relevant de votre périmètre.
Pilotage stratégique et programmation patrimoniale
- Garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine bâti départemental : synthèse de la connaissance technique, élaboration des politiques techniques et des cahiers des charges mis à disposition des services de maintenance et des chefs de projet.
- Être force de proposition pour la planification annuelle et pluriannuelle des opérations, en tenant compte de l'état technique et fonctionnel du parc, des priorisations de la direction et du caractère occupé des bâtiments.
- Contribuer à la stratégie énergétique du patrimoine bâti et à la définition d'une stratégie d'intervention patrimoniale cohérente face aux enjeux à venir (transition environnementale, mise en conformité réglementaire, schémas directeurs).
Expertise technique et appui aux opérations
- Apporter une expertise technique et fonctionnelle sur les pathologies bâtimentaires identifiées, tenir à jour les dossiers de site, et piloter le lancement des diagnostics techniques nécessaires (structurel, réseaux, topographique, sol…) pour éclairer la programmation des interventions.
- Assurer la mise à jour régulière des cahiers des charges techniques et fonctionnels, en lien avec la cellule expertise, à destination des services de maintenance et des maîtrises d'œuvre internes et externes.
- Apporter une expertise technique à la direction juridique dans le cadre du traitement des contentieux relevant de la garantie décennale des ouvrages ; assurer le suivi des dossiers concernés en appui des autres sous-directions.
Accessibilité et conformité réglementaire
- Piloter la mise en œuvre de l'agenda d'accessibilité programmée (Ad'AP) des bâtiments ERP du Département des Yvelines, en lien avec la mission accessibilité de la DBU.
- Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire sur les thématiques relevant du périmètre du service.
Management et interfaces internes
- Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire d'une dizaine d'agents aux profils variés (ingénieurs, techniciens, dessinateurs, experts).
- Assurer l'interface avec les autres sous-directions de la DBU (travaux, maintenance contractuelle, maîtrise d'ouvrage) et rendre compte à la direction sur l'avancement des missions et des enjeux patrimoniaux identifiés.
- Participer aux instances de pilotage et contribuer aux chantiers d'évolution de la direction.
Profil recherché
- Vous obtenez un diplôme de formation Ingénieur / Economiste de la construction ;
- Vous avez une expérience développée de 5 ans dans des fonctions similaires avec un rôle de management affirmé.
Savoir-faire :
- Connaissance solide des corps d'état du bâtiment et des pathologies bâtimentaires.
- Maîtrise des processus de gestion et de maintenance du patrimoine bâti.
- Connaissance des réglementations techniques liées à la construction, la maintenance et l'accessibilité (ERP, Ad'AP, normes techniques).
- Connaissance des marchés publics et des procédures administratives associées.
- Connaissance des enjeux énergétiques et environnementaux du patrimoine bâti.
- Capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
- Aptitude à l'analyse technique, à la synthèse et à la production de documents de planification et de programmation.
- Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (direction, sous-directions, prestataires, direction juridique).
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; connaissance des outils métiers bâtiment appréciée.
Savoir-être :
- Leadership et sens du management : capacité à fédérer, animer et développer une équipe aux profils variés.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation, pour piloter simultanément des dossiers de natures différentes.
- Posture de conseil et d'interface : aptitude à travailler en transversalité avec les différentes sous-directions et la direction.
- Réactivité et capacité d'adaptation face aux imprévus techniques ou organisationnels.
- Sens du service public.
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
