Chef de service (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Référence : O076260612001562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales, dont il est le chef de file (autonomie, enfance, insertion). Premier employeur public dans le domaine des solidarités en Seine-Maritime, la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est chargée de piloter, gérer et mettre en œuvre la politique départementale d’Aide sociale à l’enfance (ASE) ainsi que de Protection maternelle et infantile (PMI).
Le Service Administratif et Financier de la DEF (SAFI) est un service transversal rattaché à la direction adjointe ressources et développement (DARD) qui intervient pour le compte des directions adjointes ASE et PMI. Ses agents réalisent notamment des opérations comptables de dépenses et de recettes, les immatriculations des enfants à la CPAM, la saisie de documents administratifs relatifs au suivi de grossesse et à la maternité, la commande de matériel pour les professionnels de PMI ainsi que la gestion des marchés et des commandes de la DEF.
Le service est composé de 12 agents : une assistante, cinq assistantes budgétaires, un instructeur comptable, quatre secrétaires de saisie et un secrétaire budget.
Vous organisez et pilotez l’activité du service et êtes garant(e) de la qualité du service rendu.
Vous préparez, suivez et garantissez la bonne exécution du budget de la PMI.
Vous préparez et suivez les marchés de la DEF.
Vous contribuez aux outils de pilotage budgétaire de la direction.
Vous assurez l’encadrement technique du service.
Profil recherché
Vous relevez du cadre d’emplois des attachés territoriaux.
Vous justifiez d’une expérience dans le domaine du budget et des marchés publics.
Vous connaissez l’organisation et les compétences des collectivités territoriales.
Vous disposez de connaissances juridiques.
Vous maîtrisez la nomenclature budgétaire des départements (M52) ainsi que les applications de gestion.
Vous connaissez les règles d’engagement des recettes et des dépenses de la comptabilité publique.
Vous faites preuve d’un sens de l’organisation, d’une bonne gestion des priorités et d’une capacité d’anticipation.
Vous êtes en capacité d’animer une équipe et de travailler avec des partenaires extérieurs.
Vous savez communiquer clairement des objectifs et des attentes.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Vous êtes idéalement titulaire du permis B.
Rejoignez-nous !
Avec plus de 5 500 collaborateurs et plus de 250 métiers, rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c’est intégrer une collectivité territoriale où vous pourrez :
Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation.
Saisir des opportunités de carrière (dispositifs d’intégration, de formation et de mobilité).
Bénéficier du télétravail (sous réserve de l’avis hiérarchique).
Accéder à une restauration administrative.
Bénéficier du Plan de Déplacement Entreprise (PDE).
Adhérer à l’Association du personnel : https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
Accéder à l’Association Sportive des Administrations 76 (ASDA76).
Bénéficier d’un accès gratuit aux six sites et musées du Département.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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joindre CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
