CHEF DE SERVICE (h/f) #904 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013261005000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département des Bouches-du-Rhône recrute :
- Des agents titulaires de la fonction publique, relevant du cadre d'emplois concerné
- Des lauréats de concours correspondant au cadre d'emploi du poste proposé
- Des agents contractuels justifiant du diplôme et/ou de l'expérience requis pour le poste
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun.
MISSIONS :
En cohérence avec la politique RH de la collectivité et sous le pilotage de la directrice adjointe, le la chef.fe de service formation :
- Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation et pilote leur mise en oeuvre opérationnelle.
- Encadre, anime une équipe de 18 agents, en veillant à la cohésion, à la montée en compétences et à la qualité du service rendu
- Participe à toute autre mission de service public correspondant à son cadre d'emplois et à son domaine d'intervention.
ACTIVITES :
Pilotage stratégique et ingénierie de formation
- Conduire l'analyse des besoins en compétences des services et des agents, en lien étroit avec les directions opérationnelles ;
- Elaborer, formaliser et mettre en oeuvre le plan d'adaptation et développement des compétences en cohérence avec les priorités institutionnelles
- Garantir la qualité pédagogique des actions de formation et évaluer leur impact
Gestion budgétaire, achat et partenariats institutionnels
- Piloter le budget formation, optimiser son utilisation et définir la stratégie d'achat correspondante
- Assurer le respect du cadre réglementaire en matière d'accès à la formation et d'obligations statutaires conformément au règlement formation de la collectivité
- Veiller à la mise en oeuvre du partenariat avec le CNFPT et contribuer à son animation
Management du service
- Animer l'équipe composant le service formation : décliner les objectifs de la direction adjointe à l'échelle du service ; planifier et répartir l'activité ; assurer l'évaluation et le développement des compétences des agents, définir et harmoniser les procédures de travail
- Intégrer une réflexion sur l'organisation du service, notamment en analysant les modes de fonctionnement actuels et les leviers d'amélioration
- Participer aux différents temps de travail et réflexions internes à la direction adjointe concourant au maintien de la transversalité entre les services et à une modernisation/simplification des pratiques
Profil recherché
Connaissances du statut de la FPT et expérience souhaitée en GRH
Connaissance de l'Institution, mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Bonnes connaissances en matière d'ingénierie RH, en particulier en ingénierie formation
Bonnes connaissances en achat public et suivi budgétaire
Capacités managériales confirmées
Capacité d'analyse, de synthèse, de proposition
Qualités relationnelles (diplomatie, écoute, discrétion)
Mobilité intellectuelle, rigueur, réactivité, disponibilité, capacité d'adaptation
Capacité au travail en équipe, en transversalité exigée
👉DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous veillons à proposer un environnement accessible et adapté aux besoins de chacun. Tickets restaurant (11 euros)Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximumParticipation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départementalUne prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travailléTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du serviceRégime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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drhemplois@departement13.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
