Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)
Référence : O013260925000487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de service pilotage et modernisation de la DRH
Missions :
Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH
Assurer des missions en lien avec :
- Le dialogue social
- Les sessions de la collectivité régionale
- Le budget de la direction
Activités :
- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations
- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale
- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget
- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement
- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision
- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe
- Analyser les risques juridiques et financiers
- Conduire une réunion, des négociations et des concertations
-Développer une vision stratégique et anticiper
-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
- L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des acteurs institutionnels
Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance des techniques de contrôle de gestion
Savoir-faire :
Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer
Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe Analyser les risques juridiques et financiers Conduire une réunion, des négociations et des concertations Développer une vision stratégique et anticiper
Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités
Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public Management d’équipe Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI… Réalisation d’analyses budgétaires RH ;
Pilotage des projets Capacité managériale
Savoir-être :
Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et des responsabilités Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie
Discrétion et confidentialité
Rigueur
Force de proposition, réactif, flair
Esprit d’initiative
Formations et diplômes :
Formation Bac +3 à Bac +5 Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines Expérience en conduite de projets transversaux Expérience
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2027
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Responsable budgétaire
