Chef de service police municipale - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002261026000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Placé sous l’autorité du Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publiques, il assure l’encadrement des agents du service de la Police Municipale tous cadres d’emplois confondus et coordonne leurs activités.
DESCRIPTION DES MISSIONS
- Commande le service de la PM dans son entièreté et en organise les activités dont il assure le suivi (30 agents de Police Municipale, 7 opérateurs, 6 ASVP et 7 agents administratifs et techniques).
- Organise et adapte le fonctionnement du service au regard des orientations politiques et des enjeux identifiés sur le territoire.
- Etabli les schémas d’organisation opérationnel selon les priorités définies en relation avec la hiérarchie et les partenaires, en prévoyant, répartissant et adaptant les moyens nécessaires à la mise en œuvre de ces actions.
- Participe à la définition et à l’élaboration des stratégies en matière de prévention de la délinquance et de sécurité publique.
- Contrôle et valide les procédures administratives et pénales.
- Développe la coordination et le travail en transversalité avec les services de la Ville et de de l’Agglo, ainsi que les partenaires extérieurs.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Mise en place des projets de service en cherchant l’optimisation des ressources humaines et des moyens techniques mis à disposition.
- Commandement et coordination des interventions de police municipale, notamment à l’occasion des grands évènements.
- Organisation du fonctionnement du service, valider les plannings, organiser les briefings et réunions de service.
- Gestion de l’interface avec la population. Prendre en compte, analyser et apporter des réponses appropriées aux demandes ou doléances des administrés.
- Assister à des réunions, rédiger des notes et des comptes-rendus.
- Fournir aux agents de bonnes conditions de travail (équipements – outils informatiques) - - Prévoir et gérer les budgets alloués au service.
- Contrôle et suivi des obligations relatives à l’armement en collaboration avec les MMA et le CNFPT.
- Gestion des Forfaits Post Stationnement et des RAPO.
- Représentation du service à l’occasion d’évènements ou de manifestations, participation aux cérémonies officielles de la collectivité.
Profil recherché
SAVOIR ETRE DU CHEF DE SERVICE
- Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité.
- Avoir un sens aigu du service public et de l’image du service. Faire preuve d’exemplarité, de rigueur, de disponibilité.
- Être à l’écoute et respectueux d’autrui. Être disponible et savoir s’adapter aux interlocuteurs ou situations. Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques.
- Faire preuve de réactivité et savoir hiérarchiser les priorités. Être organisé et méthodique, faire preuve de discernement.
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité, faire preuve de loyauté et de maîtrise de soi.
- Savoir prendre des initiatives, être autonome tout en sachant s’inscrire dans un cadre hiérarchique et en ayant le souci de rendre compte.
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissances juridiques (pouvoirs de Police du maire – procédure pénale – codes en lien avec les compétences des APM)
- Savoir évaluer et gérer une situation à risque ou un évènement imprévu.
- Mettre en œuvre et suivre l’activité du service.
- Connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention, leurs compétences et domaines d’actions.
- Maitriser les techniques de management d’équipe, de projet et d’organisation.
Compétences relationnelles :
- Savoir encadrer, piloter et animer un service.
- Organiser et entretenir le mode d’échange d’informations avec les forces de sécurité de l’Etat.
- Entretenir la coopération et le travail en transversalité avec les autres services des collectivités ou partenaires institutionnels.
- Maitriser les principes de communication et modes de relations aux tiers : autorités, représentants institutionnels, collaborateurs.
- Savoir gérer les conflits, aptitude au dialogue et à la médiation.
Capacité d’expertise (missions spécifiques) :
- Connaitre le mode de fonctionnement des outils informatiques utilisés à la PM (notamment le logiciel YPOLICE).
- Connaitre les règles budgétaires et de la commande publique.
- Maitriser l’utilisation des plateformes liées aux FPS.
- Expertise supplémentaire à définir selon le profil de l’agent recruté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Des avantages sociaux étendus
2 dispositifs d'action sociale (assimilables à un CSE) : - Le Comité des OEuvres Sociales (COS) : Voyages, sorties, billetterie locale et nationale, chèques vacances, tarifs préférentiels en magasin, Noël des enfants… (après 3 mois d’ancienneté, cotisation : 10 €/an) - Le CNAS (Comité National d’Action Sociale) : Prestations à l’échelle nationale : vacances, sports, culture, solidarité, chèques vacances, accompagnement parental… avec un interlocuteur dédié au sein de la collectivité
Autres avantages :
• Service formation dynamique : accompagnement concours, formations individualisées
• Participation à la mutuelle labellisée : jusqu’à 54,87 € bruts/mois et 7€ pour la prévoyance-
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun (plafond 99 €/mois)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
CV + LM à transmettre sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
