CHEF DE SERVICE POLICE MUNICIPALE (H/F) - LES HERBIERS
Référence : O085260925001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Herbiers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’efficacité collective de la Ville et de la Communauté de communes du Pays des Herbiers se décline autour du triptyque Confiance, Estime et Engagement.
Rattaché au Maire et au Directeur Proximité Sécurité, vous supervisez une équipe composée de 9 agents de police, 2 agents de surveillance de la voie publique et 1 assistante administrative. L’action de la Police Municipale répond à trois objectifs définis au travers d’un schéma directeur : visibilité, efficacité et prévention.
La police municipale s’est dotée ces dernières années d’un centre de supervision urbain (+100 caméras) et d’une brigade canine et se mobilise sur des actions préventives et répressives.
Dans un contexte de montée en puissance des missions de la Police Municipale, vous organisez de manière opérationnelle le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique Vous contribuez à l’animation d’un partenariat de qualité́ avec l’ensemble des acteurs institutionnels et associatifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260925001226-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Management et coordination de l’équipe :
Coordonner les interventions, les activités du service avec le calendrier des événements et le travail des agents
Établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives
Pilotage de l’activité du service :
Elaborer et suivre le budget du service et l’exécution des prestations (marchés publics de surveillance et de vidéoprotection)
Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention
Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Emploi permanent à temps complet de la Fonction Publique Territoriale,
- Recrutement statutaire par mutation, détachement, lauréat de concours sur le cadre d’emploi des Chef de Police Municipale (B).
- Attestations de Formations continues obligatoires et formation armement à jour.
- Rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE police 30% + part variable 208 €/mois) + primes annuelles (CIA de 0 à 1 400 € et prime fin d’année 760 €) + NBI 15 points
- Adhésion CNAS/FDAS et COS + participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
