UN POLICIER MUNICIPAL (H/F) - CHALLANS
Référence : O085260928000484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Challans
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Rattaché au Responsable de la Police Municipale, vos missions au sein du service de la Police Municipale (6 agents et 2 ASVP) s’articuleront autour de 2 grands axes :
1/ L’application des pouvoirs de police du Maire :
- Assurer une veille et une prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques
- Assurer des missions générales de surveillance des lieux publics et toutes interventions garantes de l’ordre public
- Assurer des missions de contrôle du stationnement et de la circulation routière
- Collaborer avec les forces de sécurité de l’Etat
- Gérer des troubles de voisinage
- Assurer des missions de police funéraire
- Capturer les animaux errants
- Réaliser des enquêtes administratives
- Participer à la sécurisation des manifestations publiques
- Orienter les usagers en situation d’urgence et leur porter assistance
- Développer le dialogue auprès de la population
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Assurer l’enregistrement des chiens dangereux
- Gérer les objets trouvés/perdus
- Utiliser la vidéo protection
- Assurer la gestion du terrain d’accueil des gens du voyage à titre très ponctuel
2/ La gestion administrative
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels (procès-verbaux, courriers, acte administratifs, arrêtés…)
- Gestion des régies suivantes (en tant que titulaire ou suppléant) pour la perception des vacations funéraires
Profil recherché
Compétences et formation souhaitées
-Connaissance de la règlementation en matière de pouvoirs de police du Maire, du code la route et des acteurs de la sécurité et de la prévention
-Connaissance en matière de droit pénal, de fonctionnement des institutions judicaires, de droit des personnes et de compétences des policiers municipaux
-Connaissance des caractéristiques du territoire
Connaissance et expérience en matière de lutte contre la pollution sonore et protection de l’environnement
-Qualités rédactionnelles et connaissance des procédures administratives
-Aisance informatique
-Aptitude au port de l’armement catégorie D et B (dont bâton de défense téléscopique et pistolet à impulsion électrique)
-Techniques de médiation et de gestion de conflit
-Permis B et A
-Autorité naturelle et calme pour faire respecter la réglementation
-Savoir-faire en matière de techniques d’interpellation et d’enquête
-Capture d’Animaux
-Gestes de 1er secours
-Grand sens du service public, respect de la déontologie et bonne relation avec le public
-Savoir rendre compte à ses supérieurs et savoir faire preuve de discernement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail : travail du lundi au samedi - disponibilités en soirées, les dimanches et jours fériés en fonction des besoins du service et des évènements de la ville
Le poste est à pourvoir à partir du 1er novembre 2026.
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur le Maire avant le 28 octobre 2026.
Les candidats retenus pour les entretiens seront contactés au maximum le vendredi 30 octobre 2026.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le lundi 02 novembre 2026 après-midi.
Vous pouvez adresser vos candidatures accompagnées de vos trois derniers entretiens professionnels, trois derniers bulletins de salaire et dernier arrêté d'avancement d'échelon, à recrutement@challans.fr ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien DODIN – B.P 239
85302 CHALLANS Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
