CHEF DE SERVICE POSTES ET SUPPORT H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260703000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE • Intitulé de la fonction : Chef de service « Postes et Support » H/F
• Catégorie / Grade : A / Filière Technique / Ingénieurs territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : DINSI / Service Postes et Support
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Chef de service Postes et Support
Description de la Collectivité : La ville de Martigues, 4ième commune des Bouches-du-Rhône avec 49 455 habitants
Nb d’agents : 2200
Ville @@@@@
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260703000044-chef-service-postes-support?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience solide d’encadrant
Importante connaissance et expérience technique
Forte aisance relationnelle et pédagogique
Maitrise des outils et méthodes de gestion de projets et de travail collaboratif
Capacité à travailler dans l'urgence
Sens de l’initiative
Connaissance en architecture informatique et dans le domaine de la sécurité informatique
Sens des responsabilités et du service
Connaissance de l’organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à rendre compte
Qualité de synthèse
Diplôme et expérience :
• Diplôme de niveau Bac +5 (informatique, management des SI, ou équivalent),
• Expérience confirmée en gestion de parc informatique, support utilisateur et management d’équipe,
• Permis VL (déplacements occasionnels sur les sites de la collectivité).
Compétences techniques :
• Maîtrise des environnements Microsoft (Windows, Active Directory, serveurs),
• Connaissance des outils de gestion de parc et de support,
Compétences managériales et transversales :
• Management d’équipe (animation, motivation, suivi qualité),
• Gestion budgétaire (suivi des coûts, négociation avec les fournisseurs),
• Conduite du changement (accompagnement des utilisateurs, formation).
Savoir-être :
• Fédérateur, rigoureux, avec un sens aigu du service public,
• Réactivité et capacité à gérer les urgences,
• Esprit critique et pragmatisme,
• Excellente capacité d’écoute et sens du contact.
Pourquoi nous rejoindre
- Rejoindre la DINSI de la Ville de Martigues, c’est :
- Contribuer à la modernisation du service public via des projets numériques ambitieux,
- Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif,
- Évoluer dans un cadre de travail stimulant, avec des missions variées et stratégiques.
- Intégrer une ville pour laquelle le numérique est un choix fort
Cotation du poste A3a
NBI Aucune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réf 2026-00861-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 15 Septembre 2026.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable d'exploitation
