Chef de service "prévention, appui, stratégie"
Référence : 2026-2327233
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Office Français de la Biodiversité
- Localisation : Vincennes (94)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission
Management :
- Organiser, animer, diriger le Service « prévention, appui, stratégie » composé de 13 agents de catégorie A chefs de projet (dont 2 affectés pour partie dans un autre service de l'OFB) ;
- Participer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement en matière de police de l'environnement ;
- Piloter les relations stratégiques externes (ministères de l’écologie, de l’agriculture, mer, établissements publics intéressés : OBF, RNF, Conservatoire du littoral…)
- Participer à la construction et au renforcement d’une plus grande transversalité avec les autres directions de la DGD PCE et de l’OFB ainsi qu'avec la direction générale déléguée à la mobilisation de la société (DGD MS) ;
- Superviser l’animation des 7 réseaux nationaux thématiques portés par le service.
Pilotage des politiques du SPAS :
- Apporter un appui technique aux administrations centrales en matière de police de l’eau et de l’environnement, en adéquation avec les stratégies nationales, européennes ou internationales (stratégie nationale de contrôle, avis techniques, feuille de route ERC…) ;
- Appuyer les unités territoriales de l’OFB dans un objectif de monter en compétence dans le champ de la police de l'environnement au moyen de la programmation d'activité et de l'animation des réseaux ;
- Développer, en lien avec la DRAS et la DSUED, des standards, des méthodes, outils pour valoriser l'apport de la connaissance en matière de police de l'environnement, tant en matière de priorisation que de mise en œuvre des avis techniques, contrôles et procédures judiciaires ;
- Produire en lien avec les services de la DPPC le bilan annuel d'activité police de l'environnement de l'OFB.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Ecologie, aménagement ;
- Police de l’environnement ;
- Connaissance des acteurs et de l’organisation institutionnelle de la sphère environnementale ;
- Connaissance des enjeux attachés à la préservation et à la restauration des milieux naturels, séquence ERC, etc. ;
- Réglementation (code de l’environnement) ;
Savoir-faire opérationnel :
- Management d’équipes et structuration d’activités ;
- Travail en mode projet ;
- Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse ;
- Animation de réseaux et de communautés d’acteurs ;
- Maîtriser les outils informatiques courants (suite bureautique…) ;
Savoir-être professionnel :
- Travail en équipe ;
- Prise d’initiative ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Capacité de dialogue et de négociation, sens de l’écoute
- Curiosité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025,
Descriptif du service
Au sein de l’OFB, la direction de la police et du permis de chasser, composée de 130 agents, est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle est consultée par les ministères de tutelle (écologie et agriculture) sur les projets de texte et peut être sollicitée pour avis sur certains projets d’ampleur national.
Le service prévention, appui et stratégie (SPAS), composé d’un chef de service et de 13 chefs de projets, est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation des activités de police prises dans leur ensemble, aussi bien sous le volet appui technique aux services instructeurs que sous celui des opérations de police administrative et judiciaire voire opérationnelle
À propos de l'offre
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Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur de la Police et du Permis de Chasser et de son adjoint
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
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- Permis B ;
- Horaires selon règlement intérieur ;
- Grande disponibilité
- Déplacements réguliers en région
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
