Chef de service prévention et maladie (H/F) - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031261106000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Référence de l’offre : 2026-002-DRH-P
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une commune de plus de 20 000 habitants, vous prenez la tête du nouveau service Prévention et Maladie, créé dans le cadre de la réorganisation de la direction. Ce service regroupe la prévention et la sécurité au travail, jusqu'ici portées par une chargée de prévention, et la gestion des absences.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité, encadrez deux gestionnaires et coordonnez le réseau des six assistants de prévention. Vous sécurisez le traitement des situations individuelles complexes et mettez en œuvre les actions de prévention et de maintien dans l'emploi.
Informations liées au poste
• Temps complet
• Lieu de travail : 5, Place de l'Église – 31270 Cugnaux
• Cycle de travail : 38 h par semaine sur 4,5 jours
Rémunération :
Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux : * sous conditions
• RTT (18 jours) *
• Tickets restaurant (20 tickets par mois pendant 10 mois – valeur faciale 7€) *
• Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)*
• Prime en juin et en novembre de 516 € bruts *
• Participation employeur à une prévoyance labelisée*
• Participation employeur à la mutuelle (contrat groupe MNT) *
• Adhésion à un comité d’œuvres sociales Plurelya *
• Poste éligible au télétravail*
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261106000820-chef-service-prevention-maladie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil souhaité
• Formation de niveau Bac +2 minimum (bac +3 apprécié) en ressources humaines, droit public ou santé et sécurité au travail, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience souhaitée en gestion statutaire de la maladie, en absentéisme ou en prévention des risques professionnels, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe, ou d'animation d'un réseau, appréciée.
• Formation de conseiller ou d'assistant de prévention appréciée.
• Permis B.
Savoirs professionnels
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux congés pour raisons de santé.
• Connaissance des procédures relatives aux accidents de service, aux maladies professionnelles et aux instances médicales.
• Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, du fonctionnement de la F3SCT et du rôle des assistants et conseillers de prévention.
• Maîtrise des principes d'évaluation des risques professionnels, du DUERP et de la prévention des risques psychosociaux.
• Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi, d'inaptitude et de reclassement.
Compétences requises
• Encadrer une équipe et animer un réseau de correspondants.
• Sécuriser la gestion des situations administratives et statutaires complexes.
• Évaluer les risques professionnels et proposer des actions de prévention.
• Conseiller les agents, les encadrants et les élus.
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs RH.
• Piloter des projets dans un contexte de structuration et d'évolution du service.
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH (connaissance de CIRIL appréciée).
Savoir-être
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Qualités d'écoute, de communication, de pédagogie et de diplomatie.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse, de prise de recul et de discernement.
• Réactivité, force de proposition et sens des responsabilités.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
Monsieur Sébastien LAFONT, Directeur des Ressources Humaines à l’adresse
drh@mairie-cugnaux.fr
Adresser un CV actualisé, une lettre de motivation indiquant le numéro et l’intitulé exact de l’offre et votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours en postulant :
• www.emploi-territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
