CHEF DE SERVICE RH - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260903000365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Garantir la gestion des carrières des agents en privilégiant un suivi individualisé.
Participer à l’organisation et à l’animation du dialogue social et de ses instances de concertation.
Manager l’équipe et en particulier assurer son évolution vers un rôle de conseil et d’expertise.
Autorité hiérarchique
Directeur(trice) des ressources humaines
Activités principales
* Animer et piloter l’équipe et les projets
-Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
-Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
-Mettre en œuvre des délégations de responsabilité.
-Apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
-Évaluer les contributions individuelles et collectives.
-Animer des réunions de service.
-Favoriser la participation et l’expression des agents.
-Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
-Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation.
-Participer à la définition des besoins fonctionnels d’un applicatif et contrôler la réalisation des tests et des recettes fonctionnelles.
-Anticiper et réguler les conflits.
-Organiser la diffusion de l’information au sein du/des services.
* Piloter la gestion des carrières
-Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire.
-Contrôler la bonne application des règles et des statuts.
-Contrôler l’élaboration des actes administratifs.
-Participer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluation…).
- Suivre, en lien avec le service juridique, les contentieux.
* Piloter l’organisation et le suivi des instances de dialogue social
-Définir les procédures et calendrier annuel.
-Contrôler la préparation des dossiers, traduire et présenter ces derniers sous une forme accessible.
-Représenter la DRHC au CTE, CDEF, instances du GIP.
-Contrôler l’établissement des actes.
-Contrôler le respect des délais.
* Assurer la veille réglementaire et juridique RH.
* Définir des projets du service et en assurer le pilotage et l’animation dans le cadre du projet de direction.
* Gérer la procédure disciplinaire et les ruptures conventionnelles, en lien avec les gestionnaires instances.
*Assurer le suivi mensuel des tableaux de bord du service.
• Activités spécifiques
-Rédiger des courriers particuliers complexes ou présentant un fort enjeu contentieux.
-Recevoir les agents en situation « sensible » ou complexe.
-Assurer des réunions interservices.
Profil recherché
Grande disponibilité
Concepts fondamentaux de GPEC
Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques du secteur d'intervention
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Méthodes d'ingénierie et de conduite de projets
Méthodes et outils d’évaluation (indicateurs, effets, impacts)
Outils de gestion des ressources humaines
Préparation et exécution budgétaire de son domaine
Principes et mode d’animation du management et de conduite du changement
Statut de la FPT - FPH - FPE et règles applicables aux contractuels de droit privé
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
