Chef de service Sécurité et Veille Réglementaire du Patrimoine (h/f) - Le Raincy
Référence : O093260731001898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Raincy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de service sécurité et veille réglementaire coordonne et pilote les activités de sécurité au sein des bâtiments municipaux et des évènements organisés par la ville.
Il est le référent du patrimoine bâti, s’assurant de la conformité des installations et assurant une veille réglementaire proactive.
Il gère les systèmes de sécurité, la supervision des commissions de sécurité, ainsi que la coordination des interventions des prestataires.
Il assure le bon fonctionnement et la maintenance des installations d’Alarmes Intrusion, Contrôles d’accès, PPMS et le système d’information lié (Réseaux, Poste de Travail, Serveur).
Pilotage et coordination des systèmes de sécurité
- Piloter la maintenance et le suivi des systèmes de vidéosurveillance, des alarmes intrusion, des contrôles d’accès et du Plan Particulier de Mise en Sûreté (PPMS).
- Coordonner l’ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective
- Superviser les opérations de contrôles périodiques des dispositifs de sécurité et veiller à leurs conformités avec la réglementation en vigueur.
- Définir en collaboration avec la police municipale un schéma directeur de maillage des caméras de vidéosurveillance
Gestion et veille réglementaire du patrimoine bâti
- Effectuer un inventaire du patrimoine en établissant une cartographie des bâtiments
- Assurer une veille réglementaire continue sur les évolutions des normes de sécurité incendie et de sûreté des bâtiments.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action pour répondre aux nouvelles obligations légales et réglementaires.
- Superviser la préparation des dossiers pour les Commissions de Sécurité et d’accessibilité en garantissant la conformité aux exigences.
- Coordonner les interventions d’urgence et planifiées sur les équipements de sécurité
- Organiser des visites de contrôle régulières pour évaluer l’état des infrastructures
- Coordonner les travaux d’Adap en lien avec la préfecture
Accompagnement des projets
- Suivi technique des systèmes de sécurité, en définissant les priorités d’intervention et les plans de formation continue.
- Accompagner les projets de sécurité dans le cadre des événements festifs organisés par la ville, en veillant à la conformité des installations temporaires.
- Conseiller les différents services municipaux sur les mesures à adopter en matière de sécurité incendie et de prévention des risques.
- Participer activement aux réunions stratégiques pour anticiper les besoins de sécurité et adapter les plans d’action en conséquence.
Profil recherché
Divers
- Assurer la préparation du budget du service et le suivi de son exécution.
- Anticiper, programmer et participer à la rédaction des dossiers techniques pour l’établissement des marchés
- Coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
