CHEF DE SERVICE SPPE ET CTG (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260707002726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et de la Convention Territoriale Globale (CTG), la Ville de Béziers réorganise son Département Enfance & Famille et recherche un chef de service (H/F) afin de structurer une offre cohérente, lisible et efficace au service des familles et des partenaires.
Cette évolution s’appuie notamment sur :
Le renforcement du pilotage des compétences obligatoires du SPPE
Une articulation renforcée entre les politiques petite enfance, animation de la vie sociale, parentalité et jeunesse
Titulaire ou contractuel - Catégorie A - Poste à temps complet
Missions principales
1. Pilotage des ressources et de la cellule administrative
Encadrer et structurer une cellule transversale administrative et financière du département.
Superviser :
gestion administrative et secrétariat du département
suivi des conventions, marchés et dossiers réglementaires
pilotage de la facturation et des régies
suivi des outils métiers (logiciels, données…).
Assurer l’alerte juridique et réglementaire et la sécurisation des procédures.
2. Mise en œuvre du SPPE (compétences obligatoires)
Piloter ou participer à la mise en œuvre des compétences du SPPE notamment :
Recensement des besoins des familles
Planification et développement de l’offre.
Assurer le suivi du schéma pluriannuel de développement de l’accueil du jeune enfant.
Contribuer aux avis d’opportunité et procédures d’autorisation (ouverture, extension…).
3. Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Participer à la mise en œuvre des actions financées dans le cadre de la CTG.
Assurer le suivi administratif, financier et évaluatif des actions.
Garantir la production des bilans et justificatifs CAF.
4. Management et coordination
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (administratif / finances / support).
Développer une logique de management transversal avec les pôles opérationnels.
Accompagner les projets structurants du département enfance famille.
Être force de proposition auprès de la Direction.
5. Aide à la décision et pilotage stratégique
Produire des indicateurs, tableaux de bord et diagnostics territoriaux.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques.
Assurer le lien avec les élus, partenaires institutionnels et services.
Profil recherché
Compétences
Solide expérience en pilotage administratif et financier public.
Maîtrise des politiques petite enfance / CTG / action sociale.
Compétences en :
management d’équipe
conduite de projet
analyse et aide à la décision
rédaction administrative et communication.
Savoirs attendus
Connaissance du cadre réglementaire du SPPE
Connaissance des dispositifs CAF / CTG
Pratique des collectivités territoriales
Qualités
Leadership et sens de l’organisation
Rigueur et fiabilité
Capacité à travailler en transversalité
Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose:
Participer à une réforme structurante du service public de la petite enfance
Contribuer à un projet territorial ambitieux au service des familles
Intégrer une organisation en évolution
13ème mois,
Titres restaurants,
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions),
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois..
Plus d'infos ? Contactez Mme GRANDEMANGE - Directrice du département enfance famille - 04 67 36 82 35
Vous souhaitez nous rejoindre ? Adressez votre candidature avant le 9 aout 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
