chef de service travaux / maintenance du patrimoine bâti (H/F) - MAIRIE DE ST ORENS DE GAMEVILLE
Référence : O031260901000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Orens-de-Gameville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Orens de Gameville (15 000 habitants), membre de Toulouse Métropole, est une commune péri-urbaine située aux portes du Lauragais. Au sein de la Direction des Services Techniques composée d’environ 30 agents, vous interviendrez sur la maintenance et la réalisation de travaux sur le patrimoine bâti communal. Vous encadrerez une équipe de 6 agents et coordonnerez les interventions en régie comme les prestations externalisées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260901000135-chef-service-travaux-maintenance-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Expérience en encadrement d’équipe technique (bâtiment, maintenance),
• Solides connaissances en maintenance et exploitation du patrimoine bâti,
• Maîtrise des réglementations liées au patrimoine bâti (PMR, incendie),
• Maitrise de la maintenance du patrimoine bâti (électricité, plomberie, menuiserie, …),
• Compétences en gestion de projets (planning, budget, qualité) et en rédaction de marchés publics,
• Connaissance du code de la commande publique,
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Qualités professionnelles
• Capacités managériales et sens de l'organisation,
• Leadership et capacité à motiver une équipe aux profils variés,
• Rigueur et sens des responsabilités pour garantir la sécurité et la qualité,
• Pédagogie pour former les agents et transmettre les savoir-faire,
• Réactivité face aux imprévus et aux urgences,
• Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal avec les services, partenaires et élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Technicien, ingénieur,
• Profil électrotechnicien fortement apprécié,
• Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans,
• Déplacements fréquents sur le patrimoine communal,
• Permis B exigé,
• Possibilité d’astreintes
CV détaillé + lettre de motivation + dernière situation administrative le cas échéant + photocopie des diplômes à adresser à :
Madame le Maire Direction des Relations Humaines
46, Avenue de Gameville - 31650 SAINT-ORENS DE GAMEVILLE ou par mail : courrier@mairie-saint-orens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
