Directeur des services techniques et du patrimoine - MAIRIE DU FOUSSERET
Référence : O031260903001229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Fousseret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels ? € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et en lien avec les élus, le technicien territorial assure le suivi technique du patrimoine bâti et des équipements communaux.
Il participe à la programmation, à la préparation et au suivi des travaux d'entretien, de rénovation et d'amélioration du patrimoine communal. Il assure le suivi des interventions de maintenance et des prestations réalisées par les entreprises et contribue au contrôle de leur bonne exécution.
Il intervient également dans le suivi des questions de sécurité et de réglementation liées aux bâtiments et équipements communaux et apporte son expertise technique aux élus et aux services.
Le poste comporte une dimension polyvalente et transversale portant notamment sur les bâtiments, les équipements, les véhicules et matériels ainsi que l'organisation technique des manifestations communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260903001229-directeur-services-techniques-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Titulaire du grade de technicien (cat B)
Expérience dans le suivi du patrimoine bâti, la maintenance ou la conduite de travaux appréciée.
Permis B indispensable selon les nécessités du poste.
Compétences techniques
* Expérience dans la maintenance et l’installation de système d’alarme et de video protection souhaitée.
* Connaissance des techniques du bâtiment et des différents corps d'état.
* Connaissance des principes de maintenance des bâtiments et équipements.
* Maîtrise du suivi et de la conduite de travaux.
* Capacité à réaliser des métrés, estimations et descriptifs techniques.
* Connaissance des règles de sécurité, d'accessibilité et de prévention applicables aux bâtiments.
* Connaissance du fonctionnement des ERP.
* Connaissance des règles de la commande publique.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire
* Diagnostiquer les besoins et proposer des solutions techniques.
* Planifier et coordonner des travaux et interventions.
* Contrôler la qualité et la conformité des prestations.
* Suivre plusieurs opérations simultanément.
* Rédiger des documents techniques et comptes rendus.
* Assurer le suivi administratif et financier des opérations.
* Rendre compte de son activité à la hiérarchie et aux élus.
Qualités recherchées
* Sens du service public
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Autonomie et esprit d'initiative.
* Réactivité et capacité à gérer les urgences.
* Esprit d'analyse et force de proposition.
* Qualités relationnelles, pédagogiques et sens du travail en équipe.
* Disponibilité et capacité d'adaptation.
* Diplomatie et fermeté adaptée
* Respect de la hiérarchie, des procédures et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation, en précisant la référence de la collectivité, ainsi qu'un CV actualisé à :
Mme Le Maire
1 Rue de La Tour
31430 LE FOUSSERET
ou par courriel à : rh@mairie-lefousseret.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
