Chef d’équipe espaces verts Référent Aires de jeux (H/F) - MAIRIE D'ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Référence : O067260722001565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illkirch-Graffenstaden
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée pour un cadre de vie durable !
Au cœur d'une ville reconnue pour la qualité de ses espaces publics, vous participez à l'entretien, à la sécurisation et au développement des espaces verts tout en assurant le pilotage technique de la cellule dédiée aux aires de jeux.
Véritable référent technique, vous garantissez la conformité, la sécurité et la maintenance des équipements ludiques de la collectivité, tout en intervenant aux côtés des équipes des espaces verts.
Vos missions :
Assurer le suivi technique et réglementaire des aires de jeux
• Organiser et coordonner les interventions de maintenance, d'entretien et de contrôle des aires de jeux
• Assurer le suivi réglementaire des équipements conformément à la réglementation en vigueur
• Contrôler la conformité des nouvelles installations
• Identifier les travaux à réaliser et planifier les interventions
• Être l'interlocuteur technique des entreprises intervenant sur les équipements
• Garantir la bonne exécution des prestations et le respect des normes de sécurité
Assurer le suivi administratif de l'activité
• Préparer les besoins en fournitures
• Élaborer les bons de commande
• Assurer le suivi administratif des interventions
• Rendre compte régulièrement de l'activité à la hiérarchie
• Participer au suivi des contrôles réglementaires
Participer aux activités du service Espaces Verts
En complément de votre mission de référent des aires de jeux, vous participez aux activités du service :
• Entretien des espaces verts
• Entretien courant du matériel
• Information des usagers
• Application des bonnes pratiques environnementales
• Participation à la viabilité hivernale
• Renfort ponctuel auprès des autres équipes du Pôle Espaces Verts et Espaces Naturels
Profil recherché
Ce que nous recherchons :
Vous êtes organisé, autonome et appréciez les missions techniques nécessitant rigueur et sens des responsabilités.
Vous disposez idéalement :
• D’une formation CAP, BEP, Bac ou BTS dans les domaines des espaces verts, du paysage ou de la maintenance
• D’une expérience d'au moins deux ans dans les espaces verts ou la maintenance d'équipements extérieurs
• D’une bonne connaissance des règles de sécurité applicables aux équipements ludiques
• De connaissances en entretien des espaces verts
• D’une bonne maîtrise des outils et matériels spécifiques
• D’une capacité à conduire une intervention ou un chantier de manière autonome
• D’un bon sens de l'organisation et de la priorisation
• De qualités relationnelles permettant de travailler en équipe, avec les entreprises et les usagers
Permis et habilitations :
• Permis B indispensable
• Permis BE apprécié
• CACES Engins de chantier catégorie 1 souhaité
Conditions particulières :
• Horaires fixes
• Participation aux astreintes
• Travail essentiellement en extérieur
• Participation au dispositif de viabilité hivernale
• Contraintes saisonnières liées à l'activité du service (absence de congés de mi-mai à fin juin et d'ARTT de juin à fin août)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous proposons :
• Un poste technique riche et polyvalent
• Une grande autonomie dans l'organisation des interventions
• Un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité engagée dans la transition écologique
• Une rémunération statutaire et un régime indemnitaire
• Une prime annuelle
• Des titres restaurant
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport en commun.
• Le forfait mobilités durables
Comment postuler ?
Adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 22 août 2026 :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon – BP 50023
67401 Illkirch-Graffenstaden Cedex
Par mail : recrutement@illkirch.eu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
