Chef d’Equipe Patrimoine Bâti - Mairie de LEUVILLE-SUR-ORGE

Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le Chef d’Equipe Patrimoine Bâti (f/h) organise et fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de maintenance ou d'amélioration du patrimoine bâti ; gère les équipements techniques de la collectivité.

Réalisation d'études et de diagnostics :
• Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments ;
• Analyser la structure d'un bâtiment existant par des relevés ;
• Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés ;
• Informer les différents responsables, décideurs, des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• Estimer l'enveloppe financière d'un projet d'amélioration du patrimoine ou d'un équipement.

Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine :
• Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments ;
• Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine ;
• Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers ;
• Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative ;
• Coordonner des moyens humains et matériels.

Gestion et réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments :
• Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés ;
• Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des travaux, dans le cadre éventuel d'une démarche qualité ou d'une certification ;
• Contrôler la conformité des documents administratifs ;
• Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses ;
• Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.

NOTA : le Chef d'Equipe Patrimoine Bâti intervient sur le terrain au même titre que son équipe (2 agents).

=+ Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 ;
=+ Temps complet à raison d'une moyenne de 36h00 hebdomadaires : 1 semaine à 4 jours du lundi au jeudi / 1 semaine à 5 jours du lundi au vendredi (Horaires : 8h00/12h00 - 13h00/17h00) ;
=+ Astreintes semaine (environ 10 semaines/an) ;
=+ Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
=+ Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Oeuvres Sociales (COS) ;
=+ Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais de saison) ;
=+ Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18 € maximum par agent et par ayants droit,
=+ Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.