Chef des prestations mutualisées - ROUEN
Référence : O076260813000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
La Direction des Espaces Publics et Naturels recrute un Chef des Prestations mutualisées (F/H).
Au sein du service Propreté Transversale, vous assurez le pilotage opérationnel des prestations mutualisées liées notamment à la lutte contre les graffitis, l'entretien des sanitaires publics, la dératisation de l'espace public et la gestion des déchets issus des activités municipales. Vous encadrez les équipes de proximité et contribuez à l'amélioration continue de la qualité des interventions.
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
+ Encadrer et accompagner une équipe composée d'un chef d'équipe et de quatre agents
+ Organiser, coordonner et contrôler les prestations de propreté mutualisées sur le terrain.
+ Optimiser les moyens humains, matériels et financiers afin d'améliorer la qualité du service rendu.
+ Piloter les activités liées à la lutte contre les graffitis, à l'entretien des sanitaires publics, aux opérations de dératisation et à la gestion des déchets.
+ Assurer le suivi des entreprises prestataires et veiller à la bonne exécution des marchés.
+ Développer les outils de pilotage et assurer le suivi des indicateurs d'activité.
+Travailler en transversalité avec les différents services de la Ville, de la Métropole et les partenaires extérieurs.
+ Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures.
+ Participer à l'amélioration continue des pratiques et être force de proposition auprès de votre hiérarchie.
+ Assurer ponctuellement les astreintes techniques et hivernales sur la base du volontariat.
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Vous possédez une solide expérience dans le management de proximité, idéalement dans les domaines de la propreté urbaine, des services techniques ou de la gestion de l'espace public.
Vous maîtrisez :
le management d'équipes opérationnelles ;
l'organisation et le pilotage d'activités techniques ;
les problématiques liées à la propreté urbaine, à la gestion des déchets et à l'enlèvement des graffitis ;
les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures applicables aux collectivités ;
les outils bureautiques.
Vous êtes reconnu pour :
votre sens de l'organisation et votre réactivité ;
votre capacité à fédérer et accompagner les équipes ;
vos qualités relationnelles et rédactionnelles ;
votre esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative ;
votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service public.
Le permis B est indispensable.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Centre d’appel Secteur Sud – Charlotte DELBO
Cycle de travail : 39h45 hebdomadaire sur 5 jours, horaires variables avec 25 jours de congés, 27 jours de RTT et 1 journée de sujétion.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
