Chef du bureau de la gestion personnalisée des corps de direction (RH5) H/F
Référence : 2024-1478287
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau de la gestion personnalisée des corps de direction (RH5) - Localisation : Millénaire 3 – 35 rue de la Gare 75019 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef du bureau dans sa fonction d’animation de l’équipe, assure les intérims et est partie prenante de tous les chantiers et missions du bureau sur la politique RH pour l’encadrement pénitentiaire :
- Suivi des campagnes de mobilité et d’avancement des corps gérés au sein du bureau (DSP ; DPIP ; directeurs techniques ; attachés et psychologues affectés dans les services déconcentrés de l’administration pénitentiaire) ;
- Vérification et signature des actes individuels préparés par les gestionnaires pour les agents des corps gérés par le bureau (délégation de signature) : affectations, avancement d’échelon, détachement, disponibilité, etc. ;
- Suivi des contentieux et des recours gracieux et hiérarchiques ;
- Vérification des données statistiques à fournir dans le cadre des lignes directrices de gestion et de tout autre saisine préparés par le chargé de mission du bureau ;
- Suivi des comités de sélection pour les emplois de direction relevant des services déconcentrés de la direction de l’administration pénitentiaire ;
- Suivi de la procédure de mentorat pour les DSP et DPIP ;
- Pilotage de la revue des cadres du ministère de la Justice pour les agents de la DAP.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction de l’administration pénitentiaire est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double-mission : mission de surveillance ; mission de prévention de la récidive. La direction de l’administration pénitentiaire est composée de deux services : le service des métiers et le service de l’administration. Au sein du service de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales de l’administration pénitentiaire, assure le recrutement des personnels et la gestion prévisionnelle des emplois, et anime le dialogue social de la direction.
Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est l’un des cinq bureaux de la SDRHRS. Il conduit deux missions principales :
1 / gérer la carrière, la mobilité et l’avancement des 1 800 agents de catégorie A de la direction de l’administration pénitentiaire : directeurs des services pénitentiaires, directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation, attachés d’administration de l’Etat et psychologues relevant des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire, directeurs techniques.
Descriptif du service
2/ concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement managérial à destination des cadres précités.
Composition et effectifs du service
Le bureau de la gestion personnalisée des corps de direction est composé de 15 agents (9 catégories A, 6 catégories B), répartis en 3 sections, sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint :
- La section de la gestion des directeurs des services pénitentiaires (4 agents) ;
- La section de la gestion des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (4 agents) ;
- La section de la gestion du corps des attachés d’administration de l’Etat, du corps des directeurs techniques et du corps des psychologues (4 agents).
Un chargé d’étude est par ailleurs directement rattaché à la chefferie du bureau.
À propos de l'offre
-
GROUPE RIFSEEP : 1
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une première expérience dans les ressources humaines serait appréciée mais n’est pas impérative. Une expérience d’encadrement est en revanche impérative.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
- Management
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Excel – Initiation / perfectionnement.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Poste ouvrant des perspectives de candidature au tour extérieur des administrateurs de l’Etat.
Nombreuses possibilités de mobilité en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés.
-
Connaissances :
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Savoir-être :
Rigueur et discrétion professionnelle
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation et réactivité
Capacités relationnelles
Sens du service publicSavoir-faire :
Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
Analyser et synthétiser
Exploiter une information
Maîtriser les délais
Mettre en forme un document
Rédiger
Rendre compte
Travailler en équipe -
Vacant à partir du 01/05/2024
-
Responsable des ressources humaines
