Chef du bureau du pilotage et optimisation des recettes (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260813000385
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
Pour répondre à l’objectif d’amélioration du pilotage des recettes et optimisation des ressources départementales fixé par la Direction Générale, le.la chef.fe de bureau met en oeuvre et approfondit les différents axes de la stratégie départementale en matière de recettes générales (fiscalité, péréquation, dotations) et sectorielles. Il.elle anime son équipe, composé de trois personnes, et pilote des projets transversaux pour la mettre en oeuvre. Il.elle conçoit des outils de suivi et de pilotage pour alimenter les différentes étapes du cycle budgétaire et la prospective pluriannuelle. Il.elle supervise la réalisation d’études et d’analyses de l’évolution de l’environnement institutionnel (lois de finances, fiscalité, etc.). Il.elle participe activement au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles sur le volet recettes.
Le.la chef.fe de bureau participe au CODIR de la Direction des finances (5 services, 20 encadrants, 105 agents) et contribue aux projets transversaux.
Missions principales:
Piloter et mettre en oeuvre la stratégie d’optimisation des recettes de la collectivité comprenant un volet « recettes générales » nécessitant une veille règlementaire rigoureuse et un volet « recettes sectorielles » induisant un dialogue rapproché avec les directions opérationnelles concernées ainsi qu’avec les financeurs actuels ou potentiels ;
Encadrer et animer l’équipe du Bureau constituée de deux analystes et d’un assistant de gestion, en veillant à développer la responsabilisation et l’autonomie de chacun, et en garantissant la continuité de l’activité ;
Tout au long cycle budgétaire et pour alimenter la prospective pluriannuelle : analyser et établir des hypothèses quant au montant des recettes générales et recettes sectorielles et suivre leur réalisation infra-annuelle, superviser et participer à la rédaction des rapports et annexes budgétaires pour la partie recettes.
Coordonner les actions de veille et analyse des évolutions législatives réglementaires qui impactent les finances de la collectivité et contribuer aux éléments de plaidoyer (courriers, amendements parlementaires) traduisant le positionnement de la collectivité dans les débats nationaux ;
Accompagner les directions opérationnelles à la veille institutionnelle, ainsi qu’au dépôt de dossiers dans les appels à projet régionaux ou nationaux. Définir les procédures les plus à même de sécuriser le recouvrement des recettes obtenues.
Profil recherché
Niveau d’études
Master 2
Diplômes requis : Diplôme en finances publiques ou en gestion des collectivités
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Responsable budgétaire